事实上，每年的职称评审工作基本不会有太大的变动。通常情况下，要是某个新政策即将正式实施，那在正式推行的前两三年，就已经开始逐步过渡了，这才是政策落地的常规套路。 ………
事实上，每年的职称评审工作基本不会有太大的变动。通常情况下，要是某个新政策即将正式实施，那在正式推行的前两三年，就已经开始逐步过渡了，这才是政策落地的常规套路。最近，不少朋友老是问熊老师，说是看到一些视频里说什么职称大改革、取消职称、取消前置职称，问这是不是真的。熊老师得跟大伙好好说道说道，这种情况，大多数都是为了吸引眼球的标题党在瞎忽悠。就拿河北，“来说取消前置职称”这一政策，早就实行了好些年了，既没有什么所谓的新通知，也没有发生什么大改变，一直就是这么规定的。这些标题党纯粹是利用大家信息不对等，靠打信息差来蒙人。在河北，直接申报中级、高级职称的政策，都是老黄历了，没啥好稀奇的，一直都没变过。
咱还是回到正题，说说中高级职称评审。说到底，评审对业绩的要求，主要是在审核的严谨程度和业绩本身的含金量上有所不同，但在业绩的整体方向、筛选标准以及种类方面，大体上是一致的。那我们得先弄明白，到底啥叫业绩材料。
在评职称的过程中，业绩材料主要涵盖三个方面的内容：参与项目的合同、项目执行过程中的各类资料，以及项目结束后的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况的关键依据。就拿工程项目来说，涉及到的材料包括上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划文件、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。熊老师得重点提醒一下，很多申报者容易忽略一点，那就是在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料，只要能体现你的工作成果，都要收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽说内容多、页数厚，但实际作用不大。
那么，业绩材料到底从哪儿来，又该怎样收集呢?熊老师给大家总结了以下几种常见的来源：
1.参与项目获奖及荣誉 ：那些拥有突出荣誉和奖项的人才，在职称评审中往往更受青睐，尤其是对于申报副高级职称和正高级职称的人来说，手上握有重要奖项，能大大提高通过率。荣誉和奖项是个人工作成果的集中体现。如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你因项目获得个人奖项，这都属于业绩成果的范畴。这时候，像国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可度高的优质奖项，都可以作为你业绩的有力证明。务必提供与奖项相关的证书材料，包括与奖项有关的项目资料、获奖证明，以及能够体现你在项目或奖项中名字和贡献的客观材料。
2.解决项目中的技术难题 ：要想客观地展现你的专业技术水平，那就在参与的项目中，把遇到难题的、解决的办法，以及运用的技术手段都好好梳理出来。很多项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力无法有效解决的问题，或者是一些存在施工隐患的难题。如果你在负责的项目中，成功解决了行业常见的技术难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂疑难技术问题，并且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或是获得行业及主管部门认可的客观材料，都需要一并提供出来。通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果质量较高，对于职称评审具有重要的助力作用。
3.项目其他盖章文件 ：比如，如果你负责了项目预算工作，可以直接复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，由单位出具一份证明，表明该项目是你参与完成的。不同级别的工程，需到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议纪要，以及涉及图纸、清单等环节的材料，特别是那些有你签字盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分，以此来证明你在职称评审中的业绩成果。不过，这里存在一个误区，部分人才习惯在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖章。然而，这种形式并不可取，因为它缺乏客观性。试想，在单位中，若你与领导关系密切，随意便可盖章，这样的材料便毫无说服力，甚至会让评审专家觉得你没有实质性的成果。
4.取得重大技术创新成果 ：重大技术创新成果在副高职称申报者中较为少见，在正高职称申报者中虽然相对多一些，但也为数不多，这通常是行业内的顶尖专家才能达成的成就。若你能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会效益和经济效益，且该创新成果经过市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充材料。不过，能够满足这一条件的人才实属凤毛麟角。
如果申报者具备上述条件中的任意一种，其职称评审的通过率将会大大提高。
总之，职称评审这件事，业绩材料的呈现应遵循择优原则，突出个人重点，彰显个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不尽相同，因此不能用一套统一的标准去衡量所有人。这也是熊常老师挂在嘴边的 “具体情况具体分析”。有时候，那些看似微不足道的材料，反而可能是影响你通过率的关键因素。熊老师也没有故意为难大家的意思。有人抱怨说，要求这要求那。但实际情况是，职称申报人数众多，对于那些未能提供相应材料的人才，评审专家既没有足够的时间和精力去一一评判其是否具备相应的水平和能力，也不会采取追问等方式。客观材料是职称评审的第一前提。除此之外的部分，可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通，大家不必过于死板。需要明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优选拔，存在一定的通过率。既然业绩人人都有，你就要好好反思，为何别人能通过而你却不能，客观地审视这一问题。 职称报名材料：工业设计工程职称业绩材料有哪些
