大家需谨记，一项常规政策通常不会骤然推行。若某些新闻报道所谓的重磅消息，宣称取消这取消那，那大概率不可信，这基本是标题党为吸睛而为之。以河北社保为例，必须承认， ………
大家需谨记，一项常规政策通常不会骤然推行。若某些新闻报道所谓的重磅消息，宣称取消这取消那，那大概率不可信，这基本是标题党为吸睛而为之。以河北社保为例，必须承认，早些年职称评审因是线下申报，存在一些细节不完善之处，致使部分人才误以为河北职称评审很简单，实则不然。
如今河北职称改为线上申报后，管理更为便捷，政策也随之愈发严谨。相较于 3 至 5 年前，官方政策表面上并无改变，只是审核更便利了，才让人感觉政策变严格了。这只是错觉，河北职称政策难度并未真正提升，而是更加规范了。社保要求也非今年突然提出，自河北省计划推行电子申报起，便陆续提及此事。自 2018 年后，社保等方面的要求便逐步严格起来，只是当时线上系统不够完善，执行起来较为繁琐。现在线上系统已很完善，执行更为便捷，那些不愿守规矩的人才便觉得政策越发严格了。政策是逐步执行的，并非突然落地。
再回到重点，中高级职称评审对业绩，在的要求严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。首先，我们得了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。
它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键资料。如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示，许多人才容易忽视工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款尽管内容多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪儿获取呢?总结一下业绩材料的来源：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前期条件，尤其对于副高级职称和正高级职称，拥有大荣誉、大奖项的人才通过率往往很高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。要注意提供奖项证书、相关项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和含金量的材料。
解决项目中难题 ：想展现专业技术水平和能力，可列举参与项目中遇到的难题及解决方法。如项目施工中出现人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题，若能有效解决行业常见难题，且解决效果显著并获主管部门认可，可算作业绩补充。相关的技术报告或获行业、主管部门认可的材料要提供出来，客观材料很重要。通常，解决技术难题还会通过论文成果或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：若负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明。不同级别工程到相应主管部门开具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及签字个人盖章的材料，可作为项目过程材料。要注意，仅在一张纸上写明参与项目后让单位盖章的做法不可取，缺乏客观性，会让专家觉得没有实质内容。
取得重大技术创新 ：重大技术创新较少见，一般是行业大拿级别，应用国内外先进技术和经验取得重要创新并获社会、经济效益，经市级以上主管部门认可的可作业绩补充。这种情况涉及的人才很少，但具备的话通过率会很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这就解释了为何要具体情况具体分析，一些看似不重要的材料可能会影响通过率。
也并非故意为难人才，职称申报人数众多，没人有精力去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可与答辩老师详细沟通，不必过于死板。要清楚职称评审是择优评审，有通过率，大家应客观思考为何别人能过而自己过不了。 职称报名材料：工业设计工程职称业绩材料怎么弄
