每年职称评审变动不大，若某政策要正式落地，通常会提前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常见模式。近期，不少人才向熊老师询问，网上那些关于职称大改革、取消职称、取消 ………
每年职称评审变动不大，若某政策要正式落地，通常会提前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常见模式。近期，不少人才向熊老师询问，网上那些关于职称大改革、取消职称、取消前置职称的视频是否真实。熊老师想说，这类消息大多为博眼球而夸大其词。在河北，取消前置职称已实行多年，既无新通知，也无显著变化，一直如此。这些视频不过是利用信息差来误导人。在河北，直接申报中级、高级职称早有政策支持，已习以为常。
重点在于，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准、种类类别等基本一致。先来明确业绩材料的含义：评职称时涉及的业绩材料，主要涵盖参与项目的合同、项目过程资料及竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成度的关键。
比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需注意，工程合同中，除通用和专用条款外，其他与专业工作相关的材料都可收集作为业绩证明备选，但通用和专用条款虽内容多，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有以下方面：
参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素，尤其在副高级和正高级职称评审中，有重大荣誉和奖项的人才通过率更高。这些奖项和荣誉是成果的优质体现，无论项目得奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。申报时，需提供获奖证书及相关项目、获奖材料，还要有能体现个人贡献和含金量的材料。
解决项目难题：在参与项目中解决难题，能客观体现专业技术水平。如项目施工中遇到人力、物力、财力或施工隐患等问题，若能有效解决行业常见难题，经主管部门鉴定认可，可作为业绩补充。需提供技术报告或行业、主管部门认可的材料，同时，解决技术难题形成的论文或专利成果，也是助力职称评审的关键。
项目盖章文件：若负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出具参与证明。不同级别工程需到相应主管部门盖章。项目中的环节性材料，如涉及签字盖章的开工报告、安全会议记录、图纸清单等，都可作为业绩证明材料。但仅让单位在一张纸上盖章证明参与项目的方式不可行，缺乏客观性，专家老师会认为没有实质内容。
取得重大技术创新：重大技术创新在副高评审中较少见，正高评审中也属少数，多为行业顶尖人才。若应用国内外先进技术和经验取得创新，并获得社会、经济效益及市级以上主管部门认可，可作为业绩补充，但涉及此类情况的人才极少。以上三种情况若具备，通过率会很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位各异，不应统一标准要求所有人。这也是熊老师强调具体情况具体分析的原因，有时看似不重要的材料可能影响通过率。
熊老师并无为难人才之意。职称申报人数众多，若没有材料证明能力，专家老师无暇细致判定。客观材料是首要前提，其他内容可在答辩阶段沟通，不必死板要求。要明确职称评审是择优评审，有通过率限制。业绩人人有，但为何别人能过而自己不能?需客观思考。 职称报名材料：智能电网信息工程评职称业绩如何提供证明材料
