其实每年职称评审，大多没有特别大的变化。通常来讲，要是某项政策要正式实施，那在正式执行前两三年就会陆续开启过渡模式了，这其实就是一个正常政策执行的常规走向。近期 ………
其实每年职称评审，大多没有特别大的变化。通常来讲，要是某项政策要正式实施，那在正式执行前两三年就会陆续开启过渡模式了，这其实就是一个正常政策执行的常规走向。
近期，不少人才找到熊老师，频繁地问：老看一些视频上说大改革啊、取消职称啦、取消前置职称之类的，这到底是真是假?
熊老师想说，这些多半是标题党罢了。像取消前置职称在河北已经执行很多年了，哪有什么新通知啊，也没啥大变化，一直就按这老样子来的。
不过，这就是利用信息差来忽悠人。在河北直接评中级、高级都是可以的，这都是些老政策了，没啥稀奇的，一直就如此。
说回重点，中高级职称评审，对于业绩的要求，只是在严格程度和含金量上有些差别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别，基本大体是差不多的。那我们先来了解，到底什么是业绩材料。
在评职称时，业绩材料主要分为三块：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键依据。
比如工程项目里涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里重点提醒：不少人才容易忽视一个事儿，就是工程合同里，除了通用条款和专用条款，其他只要是与本专业工作相关的材料都能收集起来，当作业绩证明材料的备选。不过，别看通用条款、专用条款看着厚、张数多，但实际没啥意义。
那业绩材料主要从哪儿来呢?咱们又该从哪儿收集呢?熊老师总结了业绩材料的几处来源。
第一，参与项目获奖和荣誉。
有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个前提条件。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审，基本上，那些有大荣誉、大奖项的人才，通过率那相当高的，这毋庸置疑。优质奖项和荣誉，肯定是各方面成果产出的优质体现。要是你参与的项目得奖了，无论是项目获奖，还是你个人凭借项目获奖，都算优质业绩成果。这时候，国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，甚至是一些优质且受行业认可的行业级奖项，都能成为佐证你客观业绩的材料。一定要注意，奖项证书肯定得提供，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和个人贡献的客观材料，都尽量提供出来。
第二，解决项目中遇到的难题。
要是想客观体现专业技术水平和能力，那在参与的项目里，遇到了哪些难题，你解决了哪些难题，又是通过什么技术手段解决的，这就能很好地体现。很多时候，项目施工会出现人力、物力、财力无法彻底解决，还埋藏施工隐患的问题。要是负责的项目遇到了行业常见的难题，而你解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并且效果显著，还经有关专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩补充。相关技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能光靠嘴说，客观材料很关键。而且一般情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或者专利成果的形式体现，这两个也是比较优质的成果，能助力更好通过职称评审。
第三，项目其他盖章文件。
比如你负责项目的预算，那就可以把预算书复印一份，预算书上得盖单位公章，同时让单位出一份证明，证明项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出证明并盖章。还有你参与项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸、清单等等，尤其是上面有你签字盖章的，都可以穿插在项目过程材料里。这时候，这些材料也是证明职称评审业绩成果的有力证据。但有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章，这可不行，没啥客观性。说白了，在单位只要和领导关系好，你想咋盖就咋盖，这东西就没意义了，还可能让专家觉得你没什么真材实料。
第四，取得重大技术创新。
重大技术创新，副高里不多见，正高里也有，但也不多，这基本是行业大拿级别的。要是能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，取得社会、经济效益，并且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也能作业绩补充。不过这部分涉及的人才非常少。有了以上这几种情况，人才的通过率就极高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、工作岗位都不一样，所以别用一套标准去要求所有人。这就是为啥熊老师总说，具体情况要具体分析。说不定你觉得不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师也没想故意为难人才。很多人才说，你咋要求我提供这材料那材料的呢。你得想清楚，每年职称申报的人那么多，好多人才还说：不信你去问问，你放心，我有人就送上去，没有的就出去，就 ok 了。人家也没那么多精力和时间去判定那些没提供材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西，答辩阶段可以和答辩老师详细沟通，不必这么死板。要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，是有通过率的。业绩大家都有，为啥别人能过你过不了?好好客观想想这个问题吧。 职称报名材料：智能电网信息工程业绩材料准备全攻略
