在职称评定过程中，不用害怕没有资料，因为许多申报职称的人才，尤其是那些工作时间较长的，其实都有业绩成果，只是自己不清楚该如何准备这些业绩材料。对于职称评审业绩材 ………
在职称评定过程中，不用害怕没有资料，因为许多申报职称的人才，尤其是那些工作时间较长的，其实都有业绩成果，只是自己不清楚该如何准备这些业绩材料。
对于职称评审业绩材料的整理方法、挑选标准、哪些材料最有价值以及哪些材料应被淘汰等问题，大家无需过度焦虑，可以详细地了解一下!
那么，首先让我们来认识一下什么是业绩材料：
业绩材料主要由三个部分构成：项目合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。
这些材料分别是证实业绩材料客观性、真实性、技术能力以及完成情况的关键依据。
比如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此重点提醒：除通用条款和专用条款之外，与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的候选项!
接下来，我们探讨一下业绩材料的来源。熊老师总结了业绩材料的几个来源：
1.参与项目获奖
如果参与的项目获得了奖项，不管是项目获奖，还是个人凭借该获奖，都属于优质业绩成果的范畴。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业奖项，都是证明个人客观业绩的有力证据，此时要注意提供相应的奖项证书材料。
2.解决项目难题
在许多项目施工过程中，可能会浪费大量人力、物力、财力，或者留下诸多施工隐患。
如果你负责的项目遇到了行业内较为常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，并得到了相关专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的其他客观材料，你都需要提供出来，而不是单凭口头陈述。
3.项目其他盖章文件
假设你负责项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，预算书上要加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，表明该项目是你的参与成果，并注明工程级别，再到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。
4.取得重大技术创新
在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了社会、经济效益，且得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可，也可作为业绩补充。这一部分能够涉及的人才相对较少，但具备以上三种情况中的一种或多种，人才的通过率就会大大提高。
总而言之，职称评定这件事，业绩材料需要精选，突显个人重点贡献，优化个人成就展示。每个人的岗位职责和工作内容各异，不能用统一的标准去要求所有人，这也是熊老师总是强调要具体情况具体分析的原因。有些你认为不重要的材料，可能正是影响你通过率的关键因素。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，为何别人能通过而你不能呢?大家不妨客观地思考一下这个问题! 职称报名材料：仪器类职称评审业绩材料需要哪些
