这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，要是不满足还去申报，那申报本身就有问题。所以后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观是重要前提 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，要是不满足还去申报，那申报本身就有问题。所以后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观是重要前提。好多人才说自己没业绩，有的觉得自己业绩不错，但不管咋说，都得以客观材料为准。若业绩不能客观体现，那跟没业绩没两样。其实工作多年的人才们不必过于担心，到了中级和高级职称级别时，大部分人材料都有，只是人才不知道怎么客观体现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或三方、四方签订的，这样客观真实性会更高。再者，得到相关部门、机构表彰、承认，或者有盖章、签字、报道等，也都是客观体现。很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩整体方向、筛选、种类等方面基本大体一致。先来了解什么是业绩材料：评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分——参与项目的合同、项目过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
比如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点提示：很多人才忽视工程合同中，除通用条款和专用条款之外，与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料备选。不过通用条款、专用条款虽厚，但没实际意义。
业绩材料来源主要有以下几处：
一是参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的前提。尤其是副高级职称和正高级职称，基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。如果参与的项目得奖了，不管是项目得奖，还是个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，甚至行业级受认可的奖项，都能佐证业绩。要注意提供奖项证书材料、项目相关客观材料、获奖材料，以及能体现名字和含金量的客观材料。
二是解决项目中遇到的难题。想客观体现专业技术水平和能力，就要看参与项目时遇到啥难题，解决了啥难题，通过啥技术手段解决的。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决，或有施工隐患的问题。如果负责项目遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，也可算业绩补充。相关的技术报告，或得到行业、主管部门认可的客观材料，都要提供出来。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两个也是优质成果，能助力通过职称评审。
三是项目其他盖章文件。比如负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是自己参与完成的。哪级工程，就到哪级主管部门开证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及自己签字盖章的，都可穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的证据。有个误区要避免，就是别在一张纸上写自己参与了某某项目工程，然后让单位盖章，这没客观性，没啥意义。
四是取得重大技术创新。重大技术创新一般副高都不多，正高更少，通常是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。这种情况涉及的人才非常少。具备以上三种情况的人才，通过率就非常高了。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为啥要具体情况具体分析，有时认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师也并非故意为难人才。每年职称申报人那么多，很多人说 “你就要求我提供这材料那材料”。其实没人会去问，有就送上去，没有就出去，就完了。人家没精力和时间判定没材料的人是否具备水平和能力，客观材料是第一前提。其他东西答辩阶段再跟答辩老师详细沟通也行，不必死板。要清楚职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，为啥别人能过自己过不了?好好客观想一想这个问题。 职称报名材料：工业互联网职称申报工作业绩材料总结
