其实每年职称评审并无太大变化。通常，若某政策要正式实施，会在执行前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常态。近期，许多人才询问熊老师：常看到视频中提及大改革、取消职 ………
其实每年职称评审并无太大变化。通常，若某政策要正式实施，会在执行前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常态。
近期，许多人才询问熊老师：常看到视频中提及大改革、取消职称、取消前置职称等内容，不知是否属实。
熊老师想说，这大多为标题党所为。在河北，取消前置职称已实行多年，既无新通知，也无大变化，一直如此。不过是利用信息差来误导大家。在河北，直接评中级、高级职称是可实现的，这些是老政策，向来如此。
聚焦重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本相同。先来了解何为业绩材料：
职称评审中的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。
它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
例如，工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需着重提醒：许多人忽视工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集，作为业绩证明的备选。但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
那么，业绩材料从何而来，又该如何收集?熊老师总结了以下几点：
荣誉和奖项是提升职称评审通过率的关键。副高级职称和正高级职称评审中，有重大荣誉、奖项的人才，通过率会更高。奖项和荣誉是成果产出的优质体现。项目获奖或个人因项目获奖，都属于优质的业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业认可的优质奖项，都是证明业绩的客观材料。需提供证书材料、与奖项相关的项目材料、能体现个人名字及贡献的获奖材料。
想体现专业技术水平和能力，可回顾参与项目时遇到的难题及解决方法。许多项目施工中会出现人力、物力、财力问题或施工隐患。若负责项目中解决了行业常见难题，或在设计、施工、维护、安装中解决了复杂技术问题，且效果显著，经专业主管部门认可，可算作业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料需提供，而非仅靠口头表述。此外，解决技术难题常通过论文成果或专利成果体现，这些优质成果有助于职称评审。
如负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具参与证明。不同级别的工程，由相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料。但切勿在一张纸上简单写上参与项目内容并盖章，这种形式无客观性，会让专家觉得材料无价值。
重大技术创新较少见，多为行业专家级别人物所具备。应用国内外先进技术和经验取得创新成果，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门认可，可作业绩补充。
具备以上任一情况的人才，职称评审通过率会很高。总之，职称评审时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，不可用同一标准要求所有人。这就是熊老师强调 “具体情况具体分析” 的原因，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并无为难之意。职称申报人数众多，专家没有足够精力和时间去判定无材料者是否具备相应水平。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段与老师详细沟通，不必过于死板。要清楚，职称评审是择优评审，有通过率，业绩人人都有，需客观思考为何他人能过而自己不能。 职称报名材料：智能制造人工智能职称评审中的业绩材料有哪些
