职称评审年年都有，基本没啥大变化。一般政策要正式实施，会在提前两三年逐步过渡，这才是正常的政策推行方式。最近，不少人才问熊老师，说在网上看到一些视频，什么“大改 ………
职称评审年年都有，基本没啥大变化。一般政策要正式实施，会在提前两三年逐步过渡，这才是正常的政策推行方式。
最近，不少人才问熊老师，说在网上看到一些视频，什么“大改革”“取消职称”“取消前置职称”的，问是不是真的。熊老师想说，这些大多是标题党在博眼球。像河北，取消前置职称早就实施多年了，并无新通知，也无大变化，一直就是这么规定的。所谓“直接评中级”“直接评高级”，这些都是老政策，没啥可多说的，河北一直如此。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，主要区别在严格程度和含金量上，但整体方向、筛选标准和种类大致相同。先来明确业绩材料是什么。
在职称评审中，业绩材料主要分三部分：项目合同、项目实施过程中的资料，以及竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成情况的关键。
比如工程项目的业绩材料，包括上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点说一下，很多人忽视了工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分，其实只要和专业工作相关，都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。但通用条款和专用条款虽然厚，却没啥实际意义。
那业绩材料从哪儿来呢?熊老师总结了几个主要来源：
第一，参与项目获得的奖项和荣誉。有荣誉和奖项，是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是副高级和正高级职称评审，拥有重大荣誉和奖项的人才，通过率确实高。这些奖项和荣誉是个人成果的集中体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质奖项，都可以作为业绩证明材料。需要注意的是，必须提供奖项证书，以及与奖项相关的项目材料、获奖材料，尤其是能体现个人姓名和贡献的客观材料。
第二，解决项目中遇到的难题。想客观展现专业技术水平和能力，就要详细说明在项目中遇到的难题以及解决方法。很多项目施工时会出现人力、物力、财力等方面无法彻底解决的问题，甚至存在施工隐患。如果解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中的复杂技术问题，并且效果显著，经专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料，也需要提供出来。通常，解决技术难题可以通过论文成果或专利成果体现，这两者也是助力职称评审的重要成果。
第三，项目中的其他盖章文件。例如，负责项目预算工作，可以复印一份预算书，并加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实个人参与完成该项目。不同级别的工程应到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这里要避免一个误区，即不能简单地在一张纸上写明参与的项目和工程，然后让单位盖章，这种形式缺乏客观性。如果在单位与领导关系良好，可以随意盖章，这样的材料毫无意义，甚至会让评审专家认为个人没有实质性的业绩。
第四，取得重大技术创新。重大技术创新在副高级职称评审中较为少见，正高级职称评审中虽有涉及，但也并不多，通常属于行业内的顶尖人才。如果能够应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会和经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。若人才具备上述三种情况中的任意一种，其职称评审的通过率将会大大提高。
总之，职称评审中业绩材料的准备应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不应采用统一的标准来要求所有人。这也正是熊老师总是强调要具体问题具体分析的原因。有时候，个人认为不重要的材料，可能正是影响评审通过率的关键因素。
熊老师并非故意为难人才。许多人才认为熊老师要求提供各种材料是在为难他们，但实际情况是，每年职称申报人数众多，不可能对每个人进行深入调查。通常的情况是，有材料就提交，没有材料就淘汰。评审机构没有足够的时间和精力去判断没有提交材料的人才是否具备相应的水平和能力。因此，客观材料是职称评审的第一前提。其他方面可以在答辩阶段与评审专家进行详细沟通，无需过于死板。
需要明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在通过率的限制。既然人人都有业绩，为何别人能够通过评审而自己却不能?希望大家能够客观地思考这一问题。 职称报名材料：建材机械职称业绩材料有哪些
