每年职称评审，总体而言，变化不大。要明确的是，政策正式推行前，通常会有两三年过渡期，这反映了常规的政策执行模式。近来，不少人才向熊老师咨询，说常看到视频提及大改 ………
每年职称评审，总体而言，变化不大。要明确的是，政策正式推行前，通常会有两三年过渡期，这反映了常规的政策执行模式。
近来，不少人才向熊老师咨询，说常看到视频提及大改革、取消职称、取消前置职称等信息，不知真假。熊老师在此声明，这些多为吸引眼球的标题党。以河北为例，取消前置职称的政策已施行多年，既无新通知，也无显著变化，一直如此。
有人利用信息差进行误导，实则在河北，直接申报中级、高级职称的政策由来已久，无新奇可言。
聚焦重点，中高级职称评审，业绩要求虽在严格程度与含金量上有所区分，但整体方向、筛选标准、种类类别基本一致。首先，需要弄清何为业绩材料。
在职称评定过程中，业绩材料主要涵盖三方面：参与项目的合同、项目推进环节的资料以及竣工验收材料。这三类材料是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的重要凭据。
具体而言，在工程项目中，包括上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，均属于业绩材料范畴。
需要着重提醒的是，许多人才容易忽略这样一个问题：除工程合同中的通用条款与专用条款外，凡与本专业工作相关的材料，皆可收集作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽篇幅长、张数多，却无实际意义。
那么，业绩材料从何而来?又该如何收集呢?经熊老师梳理，主要渠道如下：
一是参与项目所获荣誉与奖项。荣誉奖项是人才在职称评定中提高通过率的关键因素，尤其对于副高级、正高级职称而言，有突出荣誉奖项的人才，通过率往往极高。这些奖项荣誉是成果产出的优质体现，无论是项目获奖，还是个人凭借项目获奖，都属优质业绩成果。国家级、省部级、县区级乃至行业级(获业内认可)奖项，均能作为业绩证明材料。此时，务必提供证书，以及与奖项相关的项目资料、获奖材料，尤其是能凸显个人姓名与贡献的客观材料。
二是解决项目难题。若想展现专业技术水平与能力，可通过讲述在项目中遇到的难题、解决方法及技术手段来实现。众多项目施工中会面临人力、物力、财力难以解决或存在隐患的问题。若负责项目遭遇行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装等方面有效解决复杂技术问题，并获专业主管部门认可，可作为业绩补充。相关的技术报告以及得到行业或主管部门认可的材料需一并提供。通常，解决技术难题会以论文或专利成果形式呈现，这两者也是助力职称评审的关键成果。
三是项目其他盖章文件。若负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并由单位开具证明，证实项目参与情况。依据工程级别，前往相应主管部门开具盖章证明。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，可作为项目过程材料的一部分，它们同样是职称评审业绩成果的有力证据。需要注意的是，切勿在一张白纸上简单罗列项目经历后盖章，这种形式缺乏客观性，易让评审专家质疑材料的真实性。
四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高人才中较少见，正高人才中也属稀缺，通常为行业专家级别。若应用国内外先进技术和经验，取得社会、经济效益，并获市级以上专业主管部门认可，可作为业绩补充。不过，涉及此类情况的人才极为少数。具备上述三种情况之一的人才，通过率往往会大幅提高。
概而言之，职称评定中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。鉴于不同人才的工作内容与岗位存在差异，切勿用单一标准衡量所有人。这也是熊老师常说的“具体情况具体分析”，有时看似不重要的材料，实则可能是影响通过率的关键。
熊老师无意为难人才，部分人才认为其要求提供各类材料是为难人，实则不然。职称申报人数众多，若要求专家一一判断无材料人才的水平能力，耗时耗力且不现实。客观材料是首要前提，其他情况可在答辩阶段与专家沟通，不必过于死板。要明确的是，职称评审是择优评审，存在通过率，当别人能过而你不能时，需冷静反思，好好思考其中缘由。 职称报名材料：建材机械业绩材料准备全攻略
