这年头评职称，基础条件其实大家都能满足。要是不满足，那申报本身就成了问题。所以说到头来，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果材料，客观 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都能满足。要是不满足，那申报本身就成了问题。所以说到头来，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底怎么样。
对于业绩成果材料，客观性是重要前提。许多人声称自己没业绩，也有人觉得业绩不错，但无论怎么说，都得以客观材料为支撑。若业绩不能客观呈现，那就等同于没有业绩。工作多年的人员不必过于担心，到了中级和高级职称申报阶段，大部分人是有一定材料的，只是不知道如何将其客观展现出来。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的文件，这样其客观真实性会更高。同时，若得到相关部门的表彰、承认、盖章、签字、报道等，也都是客观体现。很多申报人员难以把握这个客观的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上虽有区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体相同。首先得了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要包括三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
比如工程项目中的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示：很多申报人员忽视了工程合同中除通用条款和专用条款之外的材料收集。凡是与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，但实际意义不大。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?又该如何收集?熊老师对此进行了总结。
一是参与项目的获奖和荣誉。有荣誉和奖项，是申报人员提高职称评审通过率的重要前提。尤其是申报副高级职称和正高级职称时，拥有重大荣誉和奖项的人员通过率会非常高。奖项和荣誉能优质地体现出申报人员的各方面成果。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。不论国家级、省部级、县区级奖项，还是行业认可的优质奖项，都是客观业绩证明材料。要注意提供获奖证书、与奖项相关的项目客观材料以及能体现申报人员姓名和贡献的客观材料。
二是解决项目中遇到的难题。想客观体现专业技术水平和能力，可着重阐述在参与项目中遇到的难题、解决方法及技术手段。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决且埋藏施工隐患的问题。若负责的项目中遇到行业常见难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，并经专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料需提供出来。一般情况下，解决技术难题还可通过论文成果或专利成果来体现，这两个成果是提高职称评审通过率的关键。
三是项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明，证实项目由本人参与完成。按工程级别到相应主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及签字盖章的材料，也可作为项目过程材料的一部分。这里有个误区，很多申报人员会在一张纸上写明参与项目，再让单位盖章，这种形式缺乏客观性，意义不大，甚至会让评审专家觉得申报人员没有实质性的业绩成果。
四是取得重大技术创新。重大技术创新一般对副高职称申报人员来说不多，正高职称申报人员中也较少，通常属于行业专家级别。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，涉及这种情况的申报人员非常少。以上三种情况，如果申报人员具备，通过率会非常高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不要用一套标准去要求所有人。这就是熊老师总说要具体情况具体分析的原因，有些申报人员认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难申报人员。需明白，每年职称申报人数众多，没人会去逐一追问申报人员是否有材料，有材料就提交，没有就淘汰。评审方没有精力和时间去判定没有材料的申报人员是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面可在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。要清楚，职称评审是择优评审，有通过率限制。既然业绩人人都有，那就要好好思考为什么别人能过而自己过不了的问题。 职称报名材料：岩土工程业绩材料准备全攻略
