其实呢，每年职称评审大体都差不多，没太大变化。通常呀，要是某个政策要正式执行，那在前两三年就开始慢慢过渡了，这才是政策执行的常态。最近，好多人才老问熊老师，说在 ………
其实呢，每年职称评审大体都差不多，没太大变化。通常呀，要是某个政策要正式执行，那在前两三年就开始慢慢过渡了，这才是政策执行的常态。
最近，好多人才老问熊老师，说在网上看到一些视频，什么 “大改革”“取消职称”“取消前置职称”，问是不是真的。熊老师想说，这些大多是标题党!就拿河北来说，取消前置职称都执行好多年了，没啥新通知，也没啥大变化，一直就是这样。
这就跟打信息差似的，利用大家不知道这些情况，来忽悠人。在河北，直接评中级、高级，都是老政策了，早都实行开了。
说回正题，中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有差别，但整体方向、筛选、种类这些，基本差不多。先来了解啥是业绩材料。
在评职称时，业绩材料主要包括三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。比如工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
得给大家提个醒，很多人才不知道，工程合同里，除了通用条款和专用条款，那些和本专业相关的材料，都得收集起来，留着备用。不过，通用条款和专用条款虽然看着厚，但实际意义不大。
那业绩材料从哪儿来呢?熊老师总结了几点：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项，和人才评职称高通过率紧密相连。特别是副高级和正高级职称，有重大荣誉、奖项的人才，通过率相当高。这些奖项和荣誉，能体现你成果产出的质量。不管是项目获奖，还是个人因项目获奖，都算优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，还有行业里认可的优质奖项，都算。准备这些奖项的证书材料、与奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你名字和含金量的材料，能多提供就多提供。
解决项目中的难题 ：想展现专业技术水平和能力，就看你参与的项目中，碰到了啥难题，你是怎么解决的，用了啥技术手段。项目施工时常有人力、物力、财力分配不均，或存在施工隐患。要是你负责的项目遇到了行业常见难题，你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，效果显著，还得到了专业主管部门鉴定认可，那这也能算业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料，都要提供出来，不能光说不做。而且，解决技术难题后，通常会以论文或专利成果形式呈现，这两项成果含金量高，对通过职称评审帮助很大。
项目其他盖章文件 ：比如你负责项目预算，就复印一份预算书，上面得有单位公章，同时让单位开证明，证明项目是你参与完成的。哪级工程，就让哪级主管部门开证明并盖章。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的，都可以作为项目过程材料的一部分。别走进误区，有些人才图省事，在一张纸上写自己参与了项目，让单位盖章，这可不行。为啥呢?这体现不出客观性，要是你在单位和领导关系好，领导可能随意就给你盖了，这种材料没说服力，专家一看，保准觉得你没啥真本事。
取得重大技术创新 ：重大技术创新，副高里都少见，正高里更是寥寥无几，一般都是行业顶尖人物才能做到。要是你应用国内外的先进技术和经验，取得了重要创新成果，创造了社会、经济效益，并且经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也能算业绩补充。不过呢，这种情况涉及的人才太少了。
要是人才具备上述几种情况，那职称评审通过率就极高了。
总之，评职称这事儿，业绩材料的准备要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟，每个人工作内容、岗位不同，别想着一套标准适用于所有人。这也是为啥熊老师总说具体情况具体分析，有时候，你认为不重要的材料，说不定就是决定通过率的关键。
熊老师真没想为难谁，每年职称申报人那么多，有人会说 “你就要求这材料那材料，有就送，没就拉倒”。其实没人有精力和时间去判定那些没提供材料的人到底有没有水平和能力。客观材料是第一前提，其他的事儿，答辩阶段跟老师好好沟通也行，没必要死板。大伙儿要明白，职称评审是择优评审，有通过率限制，不是通过性考试。业绩人人都有，可为啥别人能过，你却过不了?大伙儿得好好琢磨琢磨这个问题。 职称报名材料：无机非金属新材料职称申报工作业绩材料总结
