有不少人才对申报职称心存畏惧，皆因他们自认没有业绩成果。还有的人才虽申报了职称，最终却未通过评审，问题的根源同样出在业绩材料上。那究竟该怎样筹备这些业绩材料呢? ………
有不少人才对申报职称心存畏惧，皆因他们自认没有业绩成果。
还有的人才虽申报了职称，最终却未通过评审，问题的根源同样出在业绩材料上。
那究竟该怎样筹备这些业绩材料呢?
首先，咱们得弄明白业绩材料的内涵：
业绩材料主要由三大部分构成：项目合同、项目实施过程中的各类资料以及竣工验收材料。
这三类材料分别用以证实业绩成果的客观性、真实性，彰显技术能力，并表明项目业已完成。
例如，工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单以及竣工验收报告等，都属于常见的业绩材料。
这里需着重提醒一点：除了通用条款和专用条款外，只要与本专业工作沾边的材料，都应收集成册，作为业绩证明材料的候选选项。
接下来，咱们再探讨业绩材料的来源渠道，熊老师对此有如下总结：
1.项目获奖经历：倘若你参与的项目荣获奖项，不管这是项目本身的获奖，还是你凭借该项目获得的个人奖项，都属于含金量颇高的业绩成果。无论该奖项级别高低，是国家级、省部级、县区级，还是行业内的优质奖项，其证书都是有力的业绩佐证，务必要提供出来。
2.攻克项目难题：在项目施工过程中，常会耗费大量人力、物力、财力，却难以彻底解决，甚至会埋下诸多施工隐患。如果你在负责的项目中，成功解决了行业内较为常见的难题，在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂的技术难关，并且这些成果得到了相关专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告以及获得的行业或主管部门认可的客观材料都需要提供出来，不能仅靠口头表述。
3.项目盖章文件：以项目预算工作为例，你可以复印一份预算书，该预算书需加盖单位公章，同时让单位出具证明，说明该项目是你参与完成的，并注明工程级别，然后到相应级别的主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审中证明你业绩成果的有效证据。
4.重大技术创新成就：若你应用国内外的先进技术和经验，并在此基础上取得重要创新，产生了社会和经济效益，且这些创新成果经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可将其作为业绩的补充内容。不过，能够满足这一条件的人才相对较少。如果具备以上三种情况之一，通过职称评审的几率就会大大提高。
总而言之，职称评审时，业绩材料的呈现要挑选优质内容，突出个人的关键作用与贡献。由于每个人的工作内容、工作岗位存在差异，切勿用同一套标准来衡量所有人，这也正是“具体情况具体分析”的原因所在。也许有些你认为无关紧要的材料，反而是影响你评审通过率的关键因素。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优录取，存在一定的通过率限制。大家都有业绩成果，为何他人能通过，而你却不能?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：产品检测与质量控制业绩材料准备全攻略
