现在评职称，基础条件大家基本都能满足，要是不满足，那申报本身就成问题了。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果材料，客观性是最 ………
现在评职称，基础条件大家基本都能满足，要是不满足，那申报本身就成问题了。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料到底怎么样。
对于业绩成果材料，客观性是最重要的前提。很多人说自己没业绩，也有人觉得自己业绩不错，但无论你怎么说，都得有客观材料来体现。
如果你的所谓业绩不能客观体现出来，那就好比没有业绩一样。其实，工作多年的人才们不必过于担心，到了中级和高级职称这个级别，大部分人多少都有些材料，只是不知道怎么客观地体现罢了。
真正客观的东西，一定是甲乙双方签订的，或者是三方、四方签订的，这样的客观真实性会更高。同时，如果得到了相关部门、有关单位的表彰、承认、盖章、签字、报道等，这些都是客观的体现。很多人才很难把握这个“客观”的度。
中高级职称评审，对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体是相同的。那么，我们先来了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。比如工程项目中涉及的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里重点提示：很多人才都忽视了一个问题，尤其是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然很厚，但几乎没有实际意义。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?我们又该从哪里收集呢?熊老师总结了以下几个来源：
1.参与项目的获奖和荣誉
有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个重要前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这是毫无疑问的。
优质的奖项和荣誉，一定是你各方面成果的优质体现。如果你参与的项目得奖了，无论是项目得奖，还是你个人通过这个项目得奖，都属于优质的业绩成果。
无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是一些行业内认可的优质行业级奖项，都可以作为你客观业绩的证明。一定要注意，奖项的证书材料肯定是要提供的，与这个奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的材料，都要尽量提供出来。
2.解决项目中遇到的难题
如果想客观体现你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中，遇到了什么难题，你解决了什么难题，通过什么技术手段解决的，这都是一个客观的体现。
很多项目施工时，会出现很多人力、物力、财力无法解决的问题，或者会埋下很多施工隐患。
如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，效果显著，且经有关专业主管部门鉴定认可，也可以算作业绩补充。
相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的材料，你也要提供出来，不能只靠嘴说，客观材料很重要。
而且，一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果的形式体现，这两个成果也算比较优质，是帮助你通过职称评审的关键。
3.项目的其他盖章文件
如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，预算书上盖单位公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。
根据工程的级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。甚至，你参与的项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议、图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。
这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有利证据。这里有一个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这种形式是肯定不行的，没有什么客观性。直白地说，在你们单位，只要跟领导关系好，想盖就能盖，这种东西没什么意义。所以，千万不要这么做，否则会让专家觉得你没有真材实料。
4.取得重大技术创新
重大技术创新，一般副高都不多，正高的话会有，但也不多，这通常是行业大拿级别的。如果你应用国内外先进技术和经验有重要创新，并且取得了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。这种情况能涉及的人才非常少。
以上几种情况，如果人才具备，通过率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人涉及的工作内容和工作岗位都不一样，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总说：具体情况具体分析，有可能你认为不重要的材料，反倒是影响你通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人才。很多人才说：“你就要求我提供这样的材料，那样的材料。”其实，你得想清楚，每年职称申报的人这么多，很多人会说：“不信你去问。”其实，没人会去问。只要你有材料，就送上去;没有，就出局，就这么简单。
人家也没有那么多精力和时间，去判定那些没有材料的人才是否具备这样的水平和能力。客观材料一定是第一前提，其他的东西，你可以到答辩阶段，再跟答辩老师详细沟通，这也是可以的，大家没必要这么死板。
一定要搞清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?好好客观地想一想这个问题吧! 职称报名材料：应急装备及应用工程评职称的业绩材料怎么做
