中高级职称评审，关键在于业绩!若无业绩，其他条件皆为空谈!那些没有业绩却幻想能在中高级职称评审中蒙混过关的人，简直是痴心妄想，就算在梦里，这种情况也绝不会出现! ………
中高级职称评审，关键在于业绩!若无业绩，其他条件皆为空谈!那些没有业绩却幻想能在中高级职称评审中蒙混过关的人，简直是痴心妄想，就算在梦里，这种情况也绝不会出现!
其实，中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量方面有所不同。业绩的整体方向、筛选方式、种类与类别大致相同。那么，首先我们要明确，什么是业绩材料：
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料，主要涵盖三个部分：参与的项目合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此需着重提醒：许多申报者常常忽略这样一个问题，尤其在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然内容繁多、页数厚实，但却不具备实际的证明价值。
接下来，我们来探讨业绩材料的来源。熊老师经过总结，发现了以下几类常见的业绩材料来源：
倘若你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身的获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质的业绩成果。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些行业内优质的奖项，都能作为客观的业绩证明材料。务必注意，相关的获奖证书等材料是必须提供的。
在许多项目的施工过程中，常常会耗费大量人力、物力、财力，却仍无法彻底解决，甚至会留下诸多施工隐患。如果在你负责的项目中遇到了行业常见难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，且该成效得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。相应的技术报告，或是得到行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口头表述。
比如，如果你负责了项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可让单位出具一份证明，说明该项目是由你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，你参与的项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或是涉及图纸、清单等环节的材料，尤其是那些带有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，它们也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
若能将国内外先进的技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且该创新成果经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩的补充。需要指出的是，能够满足这一条件的人才相对较少。倘若具备上述三种情况之一，通过职称评审的几率将会大大提高。
总之，评职称这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，彰显个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位各异，切不可用同一套标准去衡量所有人。这也是为什么熊老师常说：具体情况要具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键因素。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率限制。既然业绩人人都有，为何别人能通过评审，而你却不能?希望大家能够冷静客观地思考这一问题。 职称组卷材料：勘察设计职称申报工作业绩材料总结
