不少专业人才因自认业绩不足而不敢报考职称，另有一些人才虽参与职称评审却未能通过，其原因多与业绩材料相关。那么，怎样才能妥善准备这些材料呢?首先，我们需要明确业绩 ………
不少专业人才因自认业绩不足而不敢报考职称，另有一些人才虽参与职称评审却未能通过，其原因多与业绩材料相关。那么，怎样才能妥善准备这些材料呢?
首先，我们需要明确业绩材料的内涵。业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目执行过程中的资料以及竣工验收材料。这三种材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术实力及项目完成情况。例如，工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。在此特别提醒，除了通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的候选项。
接下来，我们探讨业绩材料的主要来源。熊老师对业绩材料来源进行了如下总结：
如果您参与的项目获得了奖项，无论是项目本身的获奖，还是您凭借该项目获得个人荣誉，都属于优质业绩成果。无论奖项是国家级、省部级、县区级，还是优质的行业奖项，其证书材料都是证明您业绩的重要依据，务必提供。
在众多项目施工过程中，常会耗费大量人力、物力、财力，甚至存在诸多施工隐患难以根除。若您在负责的项目中，成功解决了行业常见的难题，且在设计、施工、维护、安装等环节对复杂疑难技术问题的解决成效显著，并获得相关专业主管部门的认可，那么相关的技术报告以及得到行业或主管部门认可的客观材料，都应提供出来，而非仅凭口头表述。
例如，若您负责项目的预算工作，可复印一份预算书，预算书需加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实您参与完成该项目，并注明工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。此外，您参与项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是有您签字盖章的材料，均可作为项目过程材料的一部分，它们也是职称评审中证明您业绩成果的有力证据。
若您能对国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会、经济效益，且该创新成果经市级以上专业主管部门鉴定认可，这同样可作为业绩补充。能符合这一情况的人才相对较少，但若您满足上述三种情况中的任意一种，职称评定的通过率就会大大提高。
总之，在职称评审过程中，业绩材料应择优展示，突出个人的核心贡献。鉴于每个人工作内容和岗位不同，切勿用同一标准衡量所有人。这也正是熊老师常强调要具体问题具体分析的原因。有时，您认为无关紧要的材料，实则可能是影响通过率的关键因素。需要明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优录取的过程，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，那么为何他人能通过而您不能?请您客观理性地思考这一问题。 职称报名材料：勘察设计职称申报工作业绩材料总结
