如何准备职称评审的业绩材料对于业绩平平的人才，想评职称就得提前准备，材料最好在每年5月份前备齐。石家庄这边近期已经通知各单位准备材料了，不少人才也反映过相关问题 ………
如何准备职称评审的业绩材料
对于业绩平平的人才，想评职称就得提前准备，材料最好在每年5月份前备齐。石家庄这边近期已经通知各单位准备材料了，不少人才也反映过相关问题。
如果业绩材料足够优秀，在职称申报前一个月准备出来也行，但大多数人业绩并不突出，这是我们得承认的客观事实。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选、种类等方面大致相同。先来了解什么是业绩材料：
职称评审中的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程环节资料、竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
比如工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告等。要注意的是，工程合同中除通用条款和专用条款外，其他与专业工作相关的材料都可收集，但通用、专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料来源如下：
参与项目获奖和荣誉：无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都是优质业绩成果，无论奖项级别高低，证书材料都需提供。
解决项目难题：若在项目中解决了常见难题，效果显著且经主管部门鉴定认可，相关技术报告或认可材料可作业绩补充。
项目其他盖章文件：如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。项目环节性材料，尤其是有签字盖章的，也可作为证明材料。
取得重大技术创新：应用国内外先进技术和经验有创新，取得效益且经市级以上主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充，但这涉及的人才较少。
如果具备以上情况，通过率会很高。总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。因工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人，要具体问题具体分析。有时看似不重要的材料，可能是关键。
我不是故意为难大家，职称申报人多，没人会去问你有没有材料，材料是第一前提。答辩阶段可跟老师详细沟通，不必死板。要明白职称评审是择优评审，有通过率。业绩人皆有，为何别人能过你不能?客观思考一下这个问题。 职称报名材料：土地评估职称工作业绩材料总结
