说真的，每年的职称评审，变化其实都不大。要是有某项政策要正式落地执行，那在正式实施前两三年，就会慢慢开始过渡了，这才是政策执行的常规套路呢!最近，好些人才总爱问 ………
说真的，每年的职称评审，变化其实都不大。要是有某项政策要正式落地执行，那在正式实施前两三年，就会慢慢开始过渡了，这才是政策执行的常规套路呢!
最近，好些人才总爱问熊老师，说咋老是看到一些视频，写啥大改革、取消职称、取消前置职称的，这到底是真是假呀?
熊老师就想跟大伙儿说，这基本都是 “标题党” 炒作!就拿河北来说，“取消前置职称” 这政策都执行好多年喽，没啥新通知，也没啥大变动。一直就是这么规定的。
别被这些信息差给忽悠了，河北这边，直接评中级、直接评高级，都是老政策了，早都习以为常了。
咱回到重点，中高级职称评审，对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有点区别。但是，业绩的大方向、筛选标准、种类这些，基本都差不多。那咱先来搞清楚，啥叫业绩材料。
在评职称时，业绩材料主要包括三部分：项目合同、项目过程中的各类资料、项目结束后竣工验收的材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键材料。
比如说工程项目里，上级部门的通知文件、指导方案、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议纪要、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等，都属于业绩材料的范畴。
这里得重点提醒大家，很多人才容易忽略一个事儿，那就是工程合同里，除了通用条款和专用条款，其他和本专业相关的材料都得好好收集起来，这些都可以作为业绩证明的备选材料。不过呢，通用条款和专用条款虽然看着厚实、页数不少，但实际在职称评审中用处不大。
那业绩材料到底从哪儿来呢?咱们又该从哪儿收集呢?熊老师给大伙儿总结了几点：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的关键。尤其是副高级职称和正高级职称，有重大荣誉、大奖项的人才，通过率高得很。这些奖项和荣誉，是成果产出质量上乘的体现。不管是项目获奖，还是个人因项目获奖，都算优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都可以作为客观证明材料。注意了，得把奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和奖项含金量的材料都尽量提供出来。
解决项目中的难题 ：想把专业技术水平和能力展现出来，那就得看你参与的项目中遇到了啥难题，你是怎么解决的，用了啥技术手段。很多项目施工时，常出现人力、物力、财力分配不均，或者存在施工隐患难以彻底解决的问题。要是负责的项目遇到了行业常见难题，而且你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，效果显著，并得到专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料，都要准备好，不能光靠嘴说。而且，解决技术难题后，通常会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两项成果含金量高，对通过职称评审帮助很大。
项目其他盖章文件 ：比如负责项目预算，就可以复印一份预算书，上面得盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是你参与完成的。哪级工程，就让哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这时候得提醒大家，别走进误区，不能简单地在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，这种形式不靠谱，体现不出客观性。要是你在单位和领导关系好，领导可能随意就给你盖了，这种材料一点说服力都没有，专家一看，保准觉得你没啥真本事。
取得重大技术创新 ：这事儿副高里都少见，正高里更是凤毛麟角，一般都是行业顶尖人物才能做到。要是应用国内外先进技术和经验取得重要创新成果，还创造了社会、经济效益，并且经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩补充。不过，这种情况涉及的人才太少了。
要是人才具备了上述几种情况中的几种，那职称评审的通过率就极高了。
总之，评职称这事，业绩材料的准备很有讲究，要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟，每个人的工作内容、工作岗位都不尽相同，所以别想着用一套固定的标准去要求所有人。这也是为啥熊老师总是强调具体情况具体分析的原因。有时候，你认为无关紧要的一些材料，说不定就是决定你职称评审通过率的关键呢。
熊老师可没想着故意为难谁。每年职称申报的人那么多，很多人可能会说 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料呗，有就送上去，没有就拉倒”。但实际情况是，没人有那精力和时间去判定那些没提供材料的人到底有没有水平和能力。客观材料，那就是第一前提。其他的事儿，大可以在答辩阶段，跟答辩老师好好沟通，没必要过于死板。大伙儿一定要明白，职称评审可不是通过性考试，它是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，可为啥别人能过，你却过不了?大家不妨好好客观地思考思考这个问题。 职称报名材料：新能源职称评审业绩证明材料汇总
