这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足。要是连基础条件都满足不了，那申报本身就是个问题。所以，后续看谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。对于 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都差不多能满足。要是连基础条件都满足不了，那申报本身就是个问题。所以，后续看谁会被淘汰，关键还得看你的业绩成果材料到底行不行。
对于业绩成果材料，客观性是重中之重。有不少人说自己没业绩，也有人觉得自己业绩不错。但不管你怎么说，都得以客观材料为依据。要是你所谓的业绩不能用客观材料体现出来，那就好比没有业绩。工作很多年的职场人士不必过于担心，到了中级和高级职称申报的时候，大多数人还是有相关材料的，只是部分人才不知道怎么把业绩客观地体现出来罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方共同签订的材料，这样更具客观真实性。同时，得到相关部门、有关单位表彰、承认，或者有盖章、签字、报道等，也都是业绩的客观体现。不过，很多人才很难把握这个客观的“度”。
中高级职称评审，对业绩的要求主要是在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。那么，先来了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键材料。
就拿工程项目来说，涉及到的各种上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩的有力证明。
这里要重点提示一下，很多人才容易忽视工程合同中的有关问题。除通用条款和专用条款之外，只要跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽说通用条款、专用条款看着很厚、张数很多，但缺乏实际意义。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?咱们又该如何收集呢?经过熊老师总结，业绩材料来源主要有以下几方面：
一是参与项目获奖和荣誉。拥有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其是申报副高级职称和正高级职称时，有大荣誉、大奖项的人才通过率基本都非常高，这是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。无论你是参与的项目得奖，还是通过项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级奖项，还是县区级奖项，甚至是一些优质且受行业内认可的行业级奖项，都是客观证明你业绩的材料。一定要注意，奖项证书材料肯定得提供，还有与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
二是解决项目中遇到的难题。若想客观体现自己的专业技术水平和能力，那在你参与的项目中遇到过什么难题，你解决了哪些难题，又是通过何种技术手段解决的，这些都是客观体现。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决，或埋藏施工隐患等问题。若负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，且你在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，并经有关专业主管部门鉴定认可，那这也算业绩补充。相关技术报告，或者得到行业或主管部门认可的客观材料，都需要提供出来。一般情况下，解决技术难题还会通过论文成果或专利成果的形式体现，这两个成果也是协助你更好地通过职称评审的关键。
三是项目其他盖章文件。假如你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出具证明，表明项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。不过，有个误区要提醒大家，别在一张纸上写自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章了事，这种形式没有客观性，只要你跟领导关系好，盖章就随意了，这种材料没多大意义，还可能让专家觉得你没什么真材实料。
四是取得重大技术创新。重大技术创新一般副高申报者中都不多，正高申报者中有，但也不多，这通常属于行业大拿级别。若能应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并带来社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。如果具备以上三种情况中的一种或几种，通过率就会非常高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、工作岗位都不同，不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总说具体情况要具体分析。说不定你认为不重要的材料，反而能影响你的通过率。
熊老师并非故意为难大家。很多人才抱怨：“你就要求我提供这材料、那材料。”可得想清楚，每年职称申报的人数众多。有些人说：“不信你去问，你放心，只要我有材料，我就送上去;没有，我就出去。”人家专家也没那么多精力和时间去判定你没材料是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段和答辩老师详细沟通，不必过于死板。要明白，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。既然业绩人人都有，那就要好好思考为什么别人能过，自己却过不了。 职称报名材料：应急装备及应用工程业绩材料准备全攻略
