这年头评职称，基础条件大多人都能满足，不满足申报条件肯定是不行的，所以说，后续淘汰谁，重点看的就是你的业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果材料，客观性是重要前提 ………
这年头评职称，基础条件大多人都能满足，不满足申报条件肯定是不行的，所以说，后续淘汰谁，重点看的就是你的业绩成果材料到底怎么样。
对于业绩成果材料，客观性是重要前提。很多人说没业绩，也有人觉得业绩不错，但无论怎么说，都得以客观材料为依据。若所谓的业绩无法客观体现，那基本就等于没有业绩。工作年限长的人才也不必过于担心，毕竟到了中级和高级职称级别，大多数人是有一些材料的，只是不清楚该如何客观呈现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至是三方、四方签订的文件，这样能保证更高的客观真实性。同时，得到相关部门、单位的表彰、认可、盖章、签字、报道等，这些都是客观体现。而很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。首先得了解什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
比如在工程项目中，会有上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示一下：很多人才容易忽视这一点，尤其是工程合同中，除通用条款和专用条款外，凡与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然厚、张数多，但实际意义不大。
那业绩材料主要从哪儿来，又该从哪儿收集呢?熊老师总结了一下业绩材料的来源：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。每年副高级职称和正高级职称评审中，有大荣誉、大奖项的人才通过率非常高。优质的奖项和荣誉，是各方面成果产出的优质体现。无论是参与的项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业级受认可的奖项，都是客观业绩证明材料。要注意，奖项证书材料肯定得提供，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料以及能体现个人名字和含金量的客观材料都要尽量提供。
解决项目中遇到的难题 ：想客观体现专业技术水平和能力，可看看参与的项目里遇到了什么难题，自己解决了什么难题，通过何种技术手段解决的，这些都是体现。很多项目施工中会出现人力、物力、财力无法彻底解决以及埋藏施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到行业常见的难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那也可作为业绩补充。相关技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料都要提供，单凭嘴说是不行的。一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这两个成果也是协助通过职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：假如负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是自己参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其上面有签字盖章的，都可穿插在项目过程材料当中，作为职称评审业绩成果的有利证据。不过有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写参与了某项目某工程，让单位盖章，这形式是不行的，没什么客观性，职称评审不能这么做，否则会让专家觉得没什么有分量的东西。
取得重大技术创新 ：重大技术创新一般副高很少，正高也不多，基本是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充，能涉及的人才非常少。以上三种情况，人才若具备，通过率就会很高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、岗位不同，不能用一套标准要求所有人，这也是为什么熊老师总说具体情况要具体分析，有时自己觉得不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师也并非故意为难人才。职称申报每年那么多人，很多人才一说，不信你去问，人家也没精力和时间去判定没有材料的人才是否具备水平和能力，客观材料是第一前提。其他东西可以在答辩阶段与答辩老师沟通，没必要死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。人人都有业绩，别人能过，自己过不了的原因，得好好客观想想。 职称报名材料：实验测试分析职称业绩材料怎么弄
