其实每年职称评审大多比较稳定，通常一项政策正式推行前，会在前两三年逐步过渡，这才是政策落实的常规模式。近期不少人才向熊老师咨询，说常看到一些视频里提及所谓的大改 ………
其实每年职称评审大多比较稳定，通常一项政策正式推行前，会在前两三年逐步过渡，这才是政策落实的常规模式。
近期不少人才向熊老师咨询，说常看到一些视频里提及所谓的大改革、取消职称、取消前置职称等内容，询问这些消息是否属实。
熊老师要告诉大家，这大多是标题党在博眼球。在河北，取消前置职称的政策已经实施多年，并无新通知，也无大变化，一直如此。只是有人利用信息差来误导大家，其实河北可以直接评中级、高级职称，这些是老政策，早就存在，毫无新意。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本相似。首先得弄清什么是业绩材料：
评职称时，业绩材料主要涵盖三方面：参与项目的合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成情况的关键。
在工程项目里，诸如上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料。
重点提醒：很多人忽视了，工程合同里除通用条款和专用条款外，与专业工作相关的材料都可收集作业绩证明材料备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，但实际意义不大。
那么，业绩材料的来源有哪些呢?熊老师总结了以下几点：
荣誉和奖项是提升职称评审通过率的重要因素，尤其对副高级和正高级职称评审影响显著。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质奖项，都是体现业绩成果的客观材料。申报时，务必要提供奖项证书、相关项目材料、能体现个人贡献的客观材料等。
在项目中解决难题，是展示专业技术水平和能力的好方式。如项目施工中遇到人力、物力、财力问题或施工隐患，你通过技术手段有效解决，经专业主管部门认可，也算业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料要提供出来，别只靠口头表述。此外，解决技术难题的成果若以论文或专利形式呈现，对职称评审大有裨益。
若你负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出具证明。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可作为业绩证明材料。切忌在一张纸上简单写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，会让专家觉得你没有实质材料。
重大技术创新在副高评审中较少，在正高评审中也不多，一般是行业专家级别的成果。应用国内外先进技术取得显著社会、经济效益，经市级以上专业主管部门认可，可作业绩补充，但涉及这种情况的人才很少。
具备上述情况的人才，职称评审通过率会很高。
总之，职称评审中，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于工作内容和岗位不同，别用单一标准要求所有人。这就是熊老师常说的，具体情况具体分析，有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并无为难人才的意思。职称申报人数众多，若没有材料证明，专家没精力去判定你是否具备相应水平。客观材料是首要前提，其他可在答辩阶段与专家沟通。要明白，职称评审是择优的，有通过率限制。业绩人人都有，为何别人能过你不能?大家要客观思考这个问题。 职称报名材料：新能源业绩材料准备全攻略
