这年头评职称,基础条件基本大家都能满足。不满足基础条件就申报,本身就有问题。所以,后续谁会被淘汰,关键还得看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料,客观性是重要前提 ………
这年头评职称,基础条件基本大家都能满足。不满足基础条件就申报,本身就有问题。所以,后续谁会被淘汰,关键还得看业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料,客观性是重要前提。很多人总说自己没业绩或业绩不错,但无论咋说,都得以客观材料为准。若业绩不能客观体现,那就等同于没业绩。其实工作多年的人不必太担心,到中级和高级职称申报时,大部分人材料都有,只是他们不知道咋客观体现。
真正客观的东西,往往是甲乙双方,甚至三方、四方签订的东西,这样客观真实性更高。还有得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道的,也都是客观体现。只是很多人难以把握客观的度。
中高级职称评审,业绩要求在严格程度和含金量上有区别,但整体方向、筛选、种类等大体相同。先来了解业绩材料是啥:
评职称时,业绩材料主要分为三部分:参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键。
比如工程项目中上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里得重点提示:很多人忽视工程合同中,除通用条款和专用条款外,与本专业工作相关的材料都可收集起来。可通用条款、专用条款虽厚,但实际意义不大。
业绩材料来源主要有以下几种:
参与项目获奖和荣誉:有荣誉和奖项是评职称高通过率的加分项。尤其是副高和正高级职称申报时,有大荣誉、大奖项的人才通过率更高。优质奖项和荣誉能体现成果产出。项目得奖或个人因项目得奖都算优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项,还是受行业认可的行业奖项,都能佐证业绩。要把奖项证书、相关项目材料、获奖材料,以及能体现自己名字和含金量的客观材料都提供出来。
解决项目中难题:想体现专业技术水平和能力,就看在项目里解决了啥难题,怎么解决的。很多项目施工时会出现人力、物力、财力难以彻底解决的问题,或存在施工隐患。若负责项目中遇到行业常见难题,且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上有显著效果,并经专业主管部门鉴定认可,可算业绩补充。技术报告或得到行业及主管部门认可的材料要提供出来。一般情况下,解决技术难题还会通过论文或专利成果体现,这两者也是优质成果,能助力职称评审。
项目其他盖章文件:如果负责项目预算,可复印预算书并盖单位公章,同时让单位出证明,证明项目是自己参与完成的。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目环节性材料,如开工报告、安全会议、图纸、清单等,尤其是涉及自己签字盖章的,都可作为项目过程材料。但有个误区,不能在一张纸上写自己参与某项目某工程,再让单位盖章,这缺乏客观性。
取得重大技术创新:重大技术创新副高都少见,正高也不多,一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新,取得社会、经济效益,经市级以上专业主管部门鉴定认可的,可作业绩补充。不过这种情况涉及的人才很少。有以上三种情况之一的人才,通过率就很高了。
总之,评职称时业绩材料要择优呈现,突出个人重点,优化个人贡献。因人而异,别用一套标准要求所有人。这也是为什么熊老师总说具体问题具体分析,有些看似不重要的材料,可能影响通过率。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人多,很多人让提供这材料那材料。但没人会去问你有没有,有就上交,没有就淘汰。专家没那精力和时间去判定没材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提,其他东西答辩阶段可和答辩老师详细沟通,不必死板。要清楚职称评审是择优评审,有通过率。业绩人人都有,为啥别人能过你不行?客观想一想。 职称报名材料:安装工程职称评审业绩证明材料汇总