如今评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足便无申报资格。那么，后续谁会被淘汰呢?关键就在于业绩成果材料的质量。业绩成果材料，客观性是其重要的前提。常有人才自 ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足便无申报资格。那么，后续谁会被淘汰呢?关键就在于业绩成果材料的质量。
业绩成果材料，客观性是其重要的前提。常有人才自称业绩平平或业绩不错，但无论怎样形容，都需以客观材料为依据。若所谓的业绩无法客观呈现，那便等同于没有业绩。其实，工作多年的人才们不必过于担心，因为在申报中级和高级职称时，大多数人是具备一定业绩材料的，只是他们不知如何将其客观地体现出来。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，或三方、四方签订的文件，这类文件的客观真实性较高。同时，得到相关部门表彰、承认，或有盖章、签字、报道等情况的材料，也是客观的体现。但许多人才难以把握这一客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准及种类类别大致相同。首先，我们需了解什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与的项目合同、项目过程资料以及竣工验收材料。它们分别从不同角度证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平及完成情况。
在工程项目中，涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩材料。
需重点提示的是，很多人才容易忽视工程合同中的问题。除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的合同材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽内容繁多，但实际意义不大。
业绩材料的来源主要有以下几方面：
1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其在副高级职称和正高级职称评审中，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率往往很高。优质奖项和荣誉是人才各方面成果的体现。无论项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及优质行业奖项，均可作为业绩证明材料。需提供相关证书，以及能体现个人名字和贡献的项目材料，以佐证业绩。
2.解决项目中遇到的难题：若想客观体现专业技术水平和能力，可展示在项目中解决难题的经历。例如，在项目施工中，若遇到人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题，若能通过技术手段有效解决行业常见难题，且得到专业主管部门鉴定认可，这些都可作为业绩补充。相关技术报告、行业或主管部门认可的材料需提供出来。此外，解决技术难题的过程，通常也会以论文成果或专利成果的形式呈现，这些成果对职称评审有重要意义。
3.项目其他盖章文件：若负责项目的预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明，证实该项目由您参与完成。不同级别的工程，需到相应级别的主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，若涉及您签字盖章，都可作为业绩证明材料。需注意，不能单纯在一张纸上写自己参与了某个项目就让单位盖章，这种形式缺乏客观性，毫无意义，甚至会让专家认为您没有实质性业绩。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中也并不多，通常属于行业内的专家级别人才。若能应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。但这种情况涉及的人才极少。具备以上三种情况之一的人才，职称评审通过率会大大提高。
总之，评职称时业绩材料需择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这也是为何要强调具体情况具体分析。有些看似不重要的材料，可能会影响通过率。
并非故意为难人才，职称申报人员众多，评审专家没有精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可留到答辩阶段与答辩老师交流。需明确的是，职称评审是择优评审，存在通过率。若业绩人人都有，为何别人能过而您过不了?您需要客观地思考这一问题。 职称报名材料：广播视听设备工程技术职称业绩材料怎么弄
