对于业绩表现一般的人才来说，评职称时必须提前做好准备，最好在每年5月份之前，把相关材料尽量准备齐全。近期石家庄已经通知各单位开始准备材料了，我们收到很多人才的反 ………
对于业绩表现一般的人才来说，评职称时必须提前做好准备，最好在每年5月份之前，把相关材料尽量准备齐全。近期石家庄已经通知各单位开始准备材料了，我们收到很多人才的反馈，他们也提到过这个问题。
如果业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月准备材料也来得及。但绝大部分人才的业绩并非如此出色，这是大家必须客观承认的事实。中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所不同，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别上，基本是大同小异。那么，我们首先要了解，什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料，以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
例如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等，都属于业绩材料范畴。这里要特别提醒大家注意一点：很多人容易忽视工程合同中的一些细节。除了通用条款和专用条款之外，与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容较多，但其实并没有太多实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几种常见来源：
参与项目获得的奖项和荣誉。无论是项目本身获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都可以作为证明个人业绩的有力材料。当然，相应的获奖证书是必不可少的。
解决项目中遇到的难题。在项目施工过程中，可能会出现人力、物力、财力的浪费，或者留下一些施工隐患。如果在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂的技术问题，并且得到了相关专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的材料，都需要提供出来，不能仅凭口头说明。客观材料的重要性不言而喻。
项目的其他盖章文件。如果负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明这个项目是由你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些也是证明职称评审业绩成果的重要证据。
取得的重大技术创新。如果在工作中应用了国内外先进技术和经验，并且有重要创新，取得了显著的社会效益或经济效益，并且得到了市级以上专业主管部门的认可，那么这也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不相同，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调：具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。很多人才会抱怨：“你就要求我提供这样的材料，那样的材料。”但你要明白，每年职称申报的人数众多。很多人会说：“不信你去问。”其实，没有人真的会去问。如果你有材料，就提交上去;如果没有，就暂时放弃。就这么简单。评审人员也没有那么多精力和时间去判定那些没有提交材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与评审老师详细沟通，没必要过于死板。
一定要清楚一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，而你不能?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：土地评价职称申报工作业绩材料总结
