现在，职称评定过程中，基础条件大多申报者都能满足，若不满足则申报本身都存在问题。那么，后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的质量如何。关于业绩成果材料，客观性 ………
现在，职称评定过程中，基础条件大多申报者都能满足，若不满足则申报本身都存在问题。那么，后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的质量如何。
关于业绩成果材料，客观性是至关重要的基础。有许多人才自称没有业绩，也有不少人才认为自己的业绩尚可，但不论怎么讲，都必须以客观材料为支撑。倘若所谓的业绩无法通过客观材料呈现出来，那就等同于没有业绩。其实，工作多年的人才们不必过于焦虑，当晋升到中级和高级职称这两个阶段时，一般来说，大部分人才都具备相应的材料，只是他们不知道如何将其客观地展现出来罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，或者由三方、四方共同签订的文件，这样的材料在客观真实性方面更具说服力。同时，得到相关部门、有关机构的表彰、认可、盖章、签字、报道等，也都是业绩客观体现的重要方式。然而，很多人才却难以把握这个客观的尺度。
在中高级职称评审中，对于业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上存在差异，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别，基本大体一致。首先，我们来了解一下什么是业绩材料：
在评职称的过程中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与国家级项目的合同、项目实施过程中的各个环节资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
例如，在工程项目中涉及的各种上级主管部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里需要特别强调的是：很多人才容易忽略这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，尽管通用条款、专用条款篇幅较长，页数众多，但它们实际上并不具备实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?我们又该从何处收集这些材料呢?熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：
1.参与项目所获得的奖项与荣誉
拥有荣誉和奖项，是人才在评职称时获得较高通过率的重要前提。每年尤其是申报副高级职称和正高级职称时，那些获得重大荣誉、重要奖项的人才，其通过率通常会非常高，这是毋庸置疑的。优质奖项和荣誉，是各方面成果产出的优质体现。无论你是参与的项目获奖，还是通过该项目个人获奖，都属于业绩成果的范畴。此时，无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内认可度较高的优质奖项，都能作为客观业绩证明的材料。务必注意，你需要提供奖项证书，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能够体现你在该项目、该奖项中的名字和贡献度的客观材料。
2.解决项目中遇到的难题
若想客观展现你的专业技术水平和能力，那么在你参与过的项目中，遇到了哪些难题，你又解决了哪些难题，是通过何种技术手段解决的，这些都是专业技术水平和能力的客观体现!在许多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力无法妥善解决，或者存在诸多施工隐患的问题。如果在你负责的项目中遇到了行业较为常见的难题，并且你成功解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，且解决方案得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可作为业绩的有力补充。相关的技术报告，或者获得行业、主管部门认可的客观材料，是你需要提供的，不能仅凭口头表述，客观材料的重要性不言而喻。通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果也属于较为优质的业绩成果，对于助力你顺利通过职称评审具有关键作用。
3.项目中的其他盖章文件
假如你负责项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，预算书上加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，你参与的项目中的环节性材料，例如开工报告、安全会议记录，或者涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。这里存在一个误区，即很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章。然而，这种做法是行不通的，因为它缺乏客观性。直白地讲，在单位里，若你和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料毫无意义，反而会让评审专家觉得你没有实质性的材料可以提供。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高职称评审中较为少见，在正高职称评审中也屈指可数，通常只有行业内的顶尖人才才能达到这一水平。若能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会、经济效益，且该创新成果经过市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩的补充。应当说，能够涉及这一部分的人才非常之少。如果人才具备上述三种情况中的任意一种，其通过率就会变得非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要精心挑选，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容、工作岗位各不相同，因此切不可用一套固定的标准去要求所有人。这也是熊老师经常强调“具体情况具体分析”的原因，有时候你认为不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难人才之意。许多人才抱怨：你凭什么要求我提供这提供那。但你要明白，每年职称申报的人数众多，大多数人并不会主动去询问你是否具备相关材料，放心，只要有人具备，就可以上交材料;若不具备，那就只能退出。评审部门也没有那么多精力和时间去评估那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通，这也是可行的，大家不必过于死板。有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，那为何别人能通过而你却不能呢?好好客观地思考一下这个问题吧。 职称报名材料：广播视听设备工程技术职称业绩材料有哪些
