如今，职称评审的基础条件，大家大多能满足。若不满足，那申报本身就是难题，后续能否通过，关键还得看业绩成果材料的质量。关于业绩成果材料，客观性是首要原则。常有人自 ………
如今，职称评审的基础条件，大家大多能满足。若不满足，那申报本身就是难题，后续能否通过，关键还得看业绩成果材料的质量。
关于业绩成果材料，客观性是首要原则。常有人自称没有业绩，或认为自己业绩不错，但这些都得靠客观材料支撑。若业绩无法客观呈现，那就好比没有业绩。其实，工作多年的人才，到了中级和高级职称申报阶段，大多是有相关材料的，只是不清楚如何客观展示罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至多方签订的东西，如合同等，这类材料可信度高。此外，获得相关部门表彰、认可，有盖章、签字、报道等，也是客观体现。可惜，很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所不同，整体方向、筛选和种类大致相近。先来明确什么是业绩材料：在职称评审里，业绩材料主要由三部分组成，参与项目的合同、项目过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们分别证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成度。
在工程项目中，上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议资料、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要材料。需要注意的是，工程合同中，除通用条款和专用条款外，与专业工作相关的材料都可收集，作为业绩证明备选。不过，通用条款和专用条款虽内容多，但实际意义不大。
那么，业绩材料从哪里收集呢?总结一下主要有以下几种来源：
项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是提高职称评审通过率的关键。尤其副高级和正高级职称评审中，拥有重大荣誉和奖项的人才，通过率更高。这些奖项和荣誉是成果的优质体现。无论是项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及业内认可的行业奖项，都可作为客观材料。要提供证书、与奖项相关的项目材料、能体现个人贡献的材料。
解决项目难题 ：想体现专业技术水平，可展示在项目中解决难题的经历。比如项目施工中遇到人力、物力、财力难以解决的问题，或存在施工隐患，若你通过技术手段解决了，这就是业绩体现。解决行业常见难题，取得显著成效，并获主管部门认可的，也可算业绩补充。相关的技术报告、获行业或主管部门认可的材料，都要准备。通常，解决技术难题也会通过论文或专利成果展现，这有助于职称评审。
项目盖章文件 ：如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。不同级别工程，到相应主管部门开具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议资料、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为材料。切忌在一张纸上写参与项目内容后盖章，这种形式没意义，会让专家觉得没有实质业绩。
重大技术创新 ：重大技术创新较少见，多为行业专家级别。若应用国内外先进技术取得创新，且获得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，可作为业绩补充。这类情况涉及的人才较少。
总之，职称评审中，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，不要用同一标准要求所有人。职称评审是择优过程，有通过率。业绩人人都有，能否通过要看材料是否足够优秀。客观材料是前提，其他方面可在答辩阶段沟通。大家要明白，职称评审不是通过性考试，要客观思考为何别人能过而自己不能。 职称报名材料：安装工程职称业绩材料有哪些
