如今，评职称时，基础条件通常大家都能满足，若不满足申报条件那才成问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料究竟如何。业绩成果材料，客观性是重中之重。很多 ………
如今，评职称时，基础条件通常大家都能满足，若不满足申报条件那才成问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料究竟如何。
业绩成果材料，客观性是重中之重。很多人说没业绩，又有很多人自认为业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料为依据。若所谓的业绩无法客观展现，那便等同于没有业绩。其实工作多年的人才们不必过于担忧，到了中级和高级职称申报阶段，多数人都有材料，只是不清楚如何将其客观呈现罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至三方、四方签订的文件，这样更显客观真实，同时还包括得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等材料，这些都是客观体现。只是很多人才难以把握这个 “客观” 的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体一致。首先，得先了解什么是业绩材料：评职称中涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
像工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料。这里要重点提醒：很多人忽视了一点，工程合同里，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽多，但没什么实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师总结了以下几点：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。尤其是副高级职称和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率非常高。优质奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。若参与的项目获奖，无论是项目得奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级，还是行业级受认可的奖项，相关证书材料、与奖项有关的项目客观材料、获奖材料以及能体现个人名字和含金量的客观材料都要尽量提供。
解决项目中的难题 ：想客观体现专业技术水平和能力，可关注参与项目时遇到的难题以及解决这些难题的技术手段。很多项目施工中会出现人力、物力、财力难以解决或存在施工隐患的问题。若负责的项目中遇到行业常见难题，并在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面效果显著，且经有关专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料需提供出来。通常，解决技术难题会以论文成果或专利成果形式体现，这两个成果也是助力通过职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：如负责项目的预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，明确项目是自己参与完成的。哪一级别的工程，到相应级别主管部门开证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸清单等，尤其是涉及个人签字盖章的，都可作为项目过程材料的证明。但要注意，不能在一张纸上写自己参与了某某项目后让单位随便盖章，这种形式没客观性，专家老师会认为没有实质内容。
取得重大技术创新 ：重大技术创新一般较少，副高申报者中不多见，正高申报者也有限，基本是行业权威级别的人物。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，可作业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。具备以上三种情况之一的人才，通过率就极高了。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是为何熊老师总强调具体情况具体分析，有些看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并无为难人才之意。很多人才觉得只要按照要求提供材料就行。但实际上，职称申报人数众多，没人会去问你有没有材料，有就提交，没有就淘汰。人家没那么多精力和时间去判定没提交材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可等到答辩阶段再与答辩老师详细沟通，不必过于死板。要清楚，职称评审是择优评审，有通过率，大家都有业绩，为何别人能过自己过不了，要客观思考这个问题。 职称报名材料：安装工程业绩材料准备全攻略
