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职称报名材料:新材料及应用工程职称申报工作业绩材料总结

这段时间,河北不少地方的单位已经开始陆续通知准备今年的职称申报工作了,想必许多申报人也收到了具体准备材料的相关通知。所以接下来,大家在阅读熊老师的文章时,可能会 ………

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这段时间,河北不少地方的单位已经开始陆续通知准备今年的职称申报工作了,想必许多申报人也收到了具体准备材料的相关通知。

所以接下来,大家在阅读熊老师的文章时,可能会结合当下实际申报材料的情况,给大家详细讲解职称评审业绩材料该如何准备的问题。今天要重点说的一个问题是:业绩材料准备几份比较合适?熊老师可以明确地告诉大家,理论上来说,考核年限内所有的业绩成果材料都可以作为评审的依据。不过,熊老师认为,准备数量的前提是保证业绩材料的连续性,即只要是考核年限内你持续参与项目的业绩材料,无论是多少份,只要没有断档,都是可以用作评审材料的。

在中高级职称评审中,尽管业绩要求在严格程度和含金量上略有不同,但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等基本大体一致。那么,先来了解一下,什么是业绩材料。

评职称过程中,业绩材料主要分为三个部分:参与项目的合同、项目进行中的过程资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。

以工程项目为例,涉及到的业绩材料包括上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。

需要特别提醒大家的是,在工程合同中,除了通用条款和专用条款,与本专业工作相关的其他材料都可以收集起来,作为业绩证明材料的备选。不过,通用条款和专用条款虽然页数多,但实际在职称评审中意义不大。

那么,业绩材料主要从哪里来,我们又该如何收集呢?熊老师总结了几点常见的业绩材料来源:

一、参与项目获奖和荣誉

拥有荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要条件。尤其是在申报副高级职称和正高级职称时,有重大荣誉和奖项的申报人,通过率会相对更高。优质奖项和荣誉是你工作成果的优质体现。无论你是参与的项目获得奖项,还是你个人因项目获奖,都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项,还是行业内认可度较高的优质奖项,都可以作为证明你业绩的客观材料。在准备材料时,一定要注意提供与奖项相关的证书、项目客观材料、获奖材料,以及能够体现你名字和含金量的客观材料。

二、解决项目中遇到的难题

如果你想客观地展示自己的专业技术水平和能力,那么在参与的项目中遇到的难题以及你解决这些难题的方式就是一个很好的体现。在很多项目施工过程中,可能会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题,或者存在一些施工隐患。如果你负责的项目遇到了行业常见的难题,并且你在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂疑难技术问题,并且这些解决方案得到了有关专业主管部门的鉴定认可,那么这也算作业绩补充。相关的技术报告或者得到行业及主管部门认可的客观材料都需要提供出来,不能仅靠口头说明。通常,解决技术难题可以通过论文成果或者专利成果的形式来体现,这两种成果也是提高职称评审通过率的关键因素。

三、项目其他盖章文件

如果你负责了项目的预算工作,可以直接复印一份预算书,并在上面盖上单位的公章。同时,让单位出具一份证明,说明该项目是你参与完成的。根据工程的级别,到相应的主管部门开具证明并盖章。此外,项目中的一些环节性材料,如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等,尤其是上面有你签字盖章的材料,都可以作为项目过程材料的一部分。这里有一个误区需要提醒大家,不要在一张纸上简单地写上自己参与了某个项目或工程,然后让单位盖章。这种形式缺乏客观性,没有实际意义。相反,如果和单位领导关系好,可能随便盖个章,这种材料在评审中是行不通的,甚至会让专家觉得你没有实质性成果。

四、取得重大技术创新

重大技术创新在副高级职称申报者中比较少见,正高级职称申报者中虽有涉及,但也不多。通常这是行业内顶尖专家的成果。如果你能应用国内外先进技术和经验,在工作中取得重要创新,并产生了社会或经济效益,且这些创新成果经过市级以上专业主管部门的鉴定认可,也可以作为业绩补充材料。不过,这种情况涉及的人才相对较少。

总体而言,职称评审是一件需要认真对待的事情。在准备业绩材料时,要择优呈现,突出个人重点,优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同,不要用一套固定的标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调具体情况要具体分析,有时候你认为不重要的材料,可能恰恰是影响评审结果的关键因素。

熊老师并非故意为难大家。在职称申报过程中,有大量的人才参与,很多人可能会觉得是 “你有材料就交上来,没有材料就出局” 的简单逻辑。实际上,评审专家没有那么多精力和时间去深入分析没有提供材料的人是否具备相应的能力和水平。所以,客观材料是评审的第一前提。至于其他方面,可以在答辩阶段与答辩老师进行更详细的沟通。大家没有必要过于死板地看待这个问题。

必须清楚地认识到,职称评审不是简单的通过性考试,而是一种择优评审机制,是有一定通过率的。既然人人都有业绩,那就要好好思考一下,为什么别人能通过评审,而你却不能。希望大家都能客观地分析自身情况,做好充分准备。 职称报名材料:新材料及应用工程职称申报工作业绩材料总结

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