对于那些业绩表现平平的人才来说，评职称可不是一件轻松的事。你得提前做好准备，最好在每年5月份之前，就把相关材料尽量准备齐全。最近，石家庄这边已经通知各单位开始准 ………
对于那些业绩表现平平的人才来说，评职称可不是一件轻松的事。你得提前做好准备，最好在每年5月份之前，就把相关材料尽量准备齐全。最近，石家庄这边已经通知各单位开始准备材料了，我们这边也收到不少人才的反馈，大家都觉得这个问题挺棘手的。
如果一个人的业绩材料非常出色，那在职称申报前一个月再准备材料也来得及。不过，大家也得承认，大部分人的情况并非如此，这是必须面对的现实。中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准以及材料的种类和类别，大致是相同的。那么，我们先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称的过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料，以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等，都是常见的业绩材料。这里要特别提醒大家：很多人容易忽视工程合同中的细节。除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容很多，但往往没有太多实际意义。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?熊老师总结了几种常见的来源：
第一，参与项目的获奖和荣誉。如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借项目获得了个人奖项，这都属于优质的业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级，还是行业级的优质奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。当然，获奖证书是必不可少的。
第二，解决项目中遇到的难题。在很多项目施工过程中，可能会耗费大量人力、物力和财力，甚至留下一些施工隐患。如果你在负责的项目中解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂的技术问题，并且得到了相关专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的材料，都需要提供出来，不能仅凭口头说明。客观材料非常重要。
第三，项目的其他盖章文件。比如，如果你负责项目的预算，可以复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，让单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等材料，尤其是上面有你签字盖章的部分，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
第四，取得重大技术创新。如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并且取得了社会或经济效益，经过市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会大大提高。
总之，评职称这件事，业绩材料一定要择优呈现，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和岗位都不一样，不能用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说的：具体情况具体分析。有时候，你以为不重要的材料，可能就是影响你通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。很多人才会说：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”其实，每年职称申报的人这么多，很多人会说：“不信你去问。”但实际上，没有人有时间和精力去一一核实那些没有提供材料的人是否真的具备相应水平和能力。客观材料是第一前提。至于其他方面，可以在答辩阶段和答辩老师详细沟通，没必要这么死板。
大家一定要清楚，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?希望大家客观地思考一下这个问题。 职称报名材料：土地评价职称业绩材料怎么弄
