截至目前，河北各地相关单位已陆续发布通知，着手准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到关于准备申报材料的具体通知。因此，大家后续阅读熊老师的文章时，会发现其 ………
截至目前，河北各地相关单位已陆续发布通知，着手准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到关于准备申报材料的具体通知。
因此，大家后续阅读熊老师的文章时，会发现其内容可能会结合当下实际申报材料情况，为大家详细讲解职称评审业绩材料的准备要点。
今天重点阐述的问题是：在职称评审业绩材料准备中，究竟准备几份较为适宜?熊老师明确告知大家，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料均可作为评审材料，但熊老师认为，前提是确保材料的连贯性。
只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可作为职称评审材料使用，只要其能够保持不断档，无论多少份都是可以的。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量方面存在差异，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类和类别大致相同。首先，我们需明确何为业绩材料：
在职称评定过程中，业绩材料主要分为三部分：参与国家项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况的关键。
例如，在工程项目中涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此着重提醒：许多人才容易忽略一个关键点，即工程合同中，除了通用条款和专用条款外，凡是与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽页数众多，但却无实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?我们又应从何处收集这些材料呢?熊老师总结出以下业绩材料来源：
一、参与项目所获得的荣誉与奖项
拥有荣誉和奖项是人才在职称评审中获得高通过率的重要前提，尤其是对于副高级和正高级职称评审，那些拥有重大荣誉和奖项的人才往往具有极高的通过率，这是毋庸置疑的。优质奖项和荣誉是人才各方面成果的优质体现。若你参与的某个项目获奖，无论是项目本身获奖，还是你凭借项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。
此时，无论是国家级、省部级奖项，还是县区级奖项，甚至是一些在行业内受到广泛认可的优质行业奖项，都是证明你业绩客观性的有力材料。务必确保提供奖项证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，同时，能够体现你在项目和奖项中的贡献和含金量的客观材料也应尽量提供。
二、在项目中解决难题
若想客观展现你的专业技术水平和能力，那么在参与的项目中，你遇到了哪些难题?又是如何通过何种技术手段解决这些难题的?这都是体现技术能力的关键。在许多项目施工过程中，常会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，甚至存在诸多施工隐患。
若你在负责的项目中遇到行业常见的难题，并成功解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，且效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，这也可作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来。因为单凭口述是不足以证明的，客观材料至关重要。
通常情况下，解决技术难题的成果会以论文或专利的形式呈现，这两种成果也是优质业绩成果，有助于提升职称评审的通过率。
三、项目的其他盖章文件
假设你负责某项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，并让单位在上面盖章，同时要求单位出具一份证明，证实你参与完成了该项目。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。
此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料同样是证明职称评审业绩成果的有效证据。
此时需注意一个误区，许多人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，但这种形式并不被认可，缺乏客观性。换言之，在单位内部，只要与领导关系良好，可能很容易盖章，但这样的材料并无实际意义，甚至会让评审专家认为你没有实质性的业绩成果。因此，切勿采用这种方式。
四、取得重大技术创新成果
重大技术创新成果在副高级职称评审中较为罕见，正高级职称评审中虽然相对较多，但也不常见，通常只有行业内的顶尖人才才能取得。若你能将国内外先进技术和经验进行创新应用，并取得显著的社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，这同样可作为业绩的补充。不过，能够满足这一条件的人才实属凤毛麟角。
以上这三种情况，若人才具备其一，职称评审的通过率就会大幅提升。
总结来说，在职称评审这件事上，业绩材料的选择应遵循优中选优的原则，突出个人的重点贡献，优化个人在项目中的作用呈现。由于每个人的工作内容和岗位职责各不相同，因此不能用一套固定的标准去要求所有人。这也正是熊老师常说的 “具体情况具体分析” 的原因。那些你认为不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键因素。
熊老师之所以强调这些，并非故意为难人才。许多人才表示，希望明确告知应提供哪些材料，因为要清楚，每年职称申报涉及大量人才。有人曾说：不信你可以去询问一下，只要我有材料就递上去，没有就离开，如此简单。但实际上，评审专家并无足够的时间和精力去评估那些没有提供材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是评审的第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师深入沟通。大家不必过于死板，应明确职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率限制。既然人人都有业绩成果，为何别人能通过而你不能?希望大家能够客观理性地思考这个问题。 职称报名材料：摄影测量与遥感职称工作业绩材料总结
