申报材料

评职称  >   申报材料频道
评职称 主页

职称报名材料:摄影测量与遥感职称业绩材料有哪些

截至今天,河北不少地方的各单位已陆续发出通知,要求准备今年的职称申报工作,想必许多申报人员也已收到准备材料的具体通知。往后大家在阅读熊老师的文章时,他可能会结合 ………

职称证

截至今天,河北不少地方的各单位已陆续发出通知,要求准备今年的职称申报工作,想必许多申报人员也已收到准备材料的具体通知。往后大家在阅读熊老师的文章时,他可能会结合当前实际申报材料的情况,给大家讲解职称评审业绩材料的准备问题。今天熊老师着重讲解一个重要问题:申报材料准备几份较为合适。他明确表示,理论上考核年限内所有的业绩成果材料都可作为评审材料,但关键是要保持连续性,只要是在考核年限内持续参与的业绩材料,即便份数不多,也能作为评审材料使用。

高级职称评审对业绩的要求,在严格程度与含金量上有所不同,但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别大致相同。首先,我们得弄明白什么是业绩材料。

评职称过程中,业绩材料主要包含三方面:参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及竣工验收阶段的材料。这些材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况。例如工程项目中的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。

需要特别提醒的是,许多申报人员容易忽略这样一个问题:在工程合同中,除了通用条款和专用条款之外,其他与本专业工作相关的材料都应收集起来,作为业绩证明材料的备选。不过,通用条款和专用条款虽然内容繁多,但实际价值有限。

那么,业绩材料究竟从何而来?又该如何收集呢?熊老师对此进行了总结。以下是业绩材料的几种常见来源:

  1. 参与项目的获奖和荣誉情况 :拥有荣誉和奖项,是申报人员提高职称评审通过率的关键因素。尤其是申报副高级和正高级职称时,那些获得重大荣誉和奖项的人员,往往具有更高的通过率。优质奖项和荣誉,无疑是申报人员多方面成果的集中体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖,都属于优质业绩成果。不论是国家级、省部级、县区级奖项,还是行业内认可度较高的优质奖项,都能作为证明业绩客观性的材料。在申报时,务必提供与奖项相关的证书、项目客观材料、获奖材料,以及能体现个人贡献和奖项含金量的其他客观材料。

  2. 解决项目中遇到的难题 :若想客观展现专业技术水平和能力,申报人员可以重点阐述在参与项目过程中遇到的难题、解决方法及所采用的技术手段。在项目施工过程中,常常会遇到人力、物力、财力等方面难以解决的问题,或是存在诸多施工隐患。若申报人员在负责的项目中解决了行业常见的设计、施工、维护、安装等复杂疑难技术问题,并取得了显著成效,且这些成果得到了专业主管部门的鉴定认可,那么这些都可作为业绩的有力补充。相关的技术报告,或是获得行业及主管部门认可的其他客观材料,也应一并提供。通常,解决技术难题的成果会以论文或专利的形式呈现,这两种成果也是助力职称评审的重要因素。

  3. 项目中的其他盖章文件 :如果申报人员参与了项目的预算工作,可以复印一份预算书,并加盖单位公章,同时由单位出具证明,证实该项目是由其参与完成的。根据工程级别,到相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外,项目中的一些环节性材料,例如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等,尤其是涉及申报人员签字盖章的材料,都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料,能够成为证明职称评审业绩成果的有力证据。需要注意的是,有些申报人员会简单地在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程,然后让单位盖章,这种做法是不可行的。因为这种形式缺乏客观性,容易让人质疑其真实性,甚至会让评审专家觉得申报人员没有实质性的材料可提供。

  4. 取得重大技术创新成果 :重大技术创新成果在副高级职称申报人员中较为少见,正高级职称申报人员中也属少数,通常属于行业内的顶尖人才。若申报人员能够将国内外先进技术和经验进行创新应用,并取得显著的社会效益和经济效益,且这些成果经过市级以上专业主管部门的鉴定认可,那么这些成果也可作为业绩的补充。不过,能够达到这一水平的申报人员少之又少。

如果申报人员具备上述情况中的任意一种,其职称评审的通过率将会大大提高。

总的来说,评职称时,业绩材料的准备应当突出重点,择优呈现,同时还要优化个人贡献的展示。由于每个人的工作内容和岗位存在差异,因此不能用同一套标准来要求所有人。这也正是熊老师常说的 “具体情况具体分析”,有时候一些看似不重要的材料,反而可能是影响通过率的关键因素。

熊老师并非有意为难大家。每年职称申报人数众多,很多人认为 “你有材料就交,没有就淘汰”,实际上没有人会花费大量时间和精力去评判那些没有提供材料的申报人员是否具备相应的能力和水平。客观材料是职称评审的第一前提,其他情况可以在答辩阶段与评审专家进行详细沟通。不必过于死板,要清楚职称评审并非通过性考试,而是择优录取,存在一定的通过率。既然人人都有业绩,那就要认真思考为何别人能通过而自己却不能,客观地分析自身情况。 职称报名材料:摄影测量与遥感职称业绩材料有哪些

职称咨询请扫描
Copyright @2017-2027 Power by www.zuozizhi.com
冀ICP备16025205-2号
19932190230
已为您复制好微信号,点击进入微信添加