眼瞅着都到今天这会儿了，河北各地方的不少单位，陆陆续续都开始通知大家准备今年职称申报的事儿了，估计有挺多人才也接到具体让准备材料的通知了吧。所以啊，往后大伙儿再 ………
眼瞅着都到今天这会儿了，河北各地方的不少单位，陆陆续续都开始通知大家准备今年职称申报的事儿了，估计有挺多人才也接到具体让准备材料的通知了吧。
所以啊，往后大伙儿再看熊老师写的文章，兴许就会结合现在实际申报材料的种种情况，给大家伙儿好好讲讲职称评审业绩材料到底咋准备呢!
今儿个要重点说的事儿，就是这业绩材料准备个几份比较合适。熊老师能明明白白地告诉大家，理论上，考核年限内所有的业绩成果材料，都能拿去当评审业绩成果材料使。不过，熊老师觉得在数量上有个关键前提，那就是得 “不断档”。只要是在考核年限里连续参与的业绩材料，都能用作评审材料，哪怕就几份，只要没断档就行。
咱再说回中高级职称评审，其实对业绩的要求，主要就是在严格程度和含金量上有点差别，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本上大差不差。那咱先来好好唠唠，啥叫业绩材料。
在评职称这事儿上，涉及的业绩材料，主要分这么三块：参与项目合同(这可是国家的项目啊)、项目进行过程中的那些环节资料，还有收尾阶段的竣工验收材料。
这三块材料，那可是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。
就好比在工程项目里头，上级相关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等，这些都是业绩材料。
这儿得给大家伙儿提个醒，很多人才都容易忽略一个问题，尤其在工程合同里头，除了通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作沾边儿的材料，都可以收集起来，留着当业绩证明材料的备选!不过，通用条款和专用条款虽说看着厚，页数多，但其实没啥实际用处。
那这业绩材料到底从哪儿来呢?咱又该从哪儿收集呢?熊老师给大伙儿总结总结：
一、参与项目获奖和荣誉
有荣誉、有奖项，这可是人才评职称通过率高的敲门砖。尤其是每年评副高级职称和正高级职称的时候，基本上那些有大荣誉、拿大奖项的人才，通过率那是相当相当高，这准没错儿。
为啥呢?因为这些优质奖项和荣誉，那都是你各方面成果的最棒体现。要是你参与的项目拿奖了，不管是项目本身得奖，还是你个人靠这项目得奖，都算数，都算优质业绩成果。
所以，不管啥国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是那些在行业内挺受认可的优质行业级奖项，都能当客观业绩证明的客观材料使唤。这会儿得注意咯，奖项证书肯定得备上，跟奖项有关的项目客观材料、获奖材料，还有那些能体现你名字、体现你在项目和奖项里分量的客观材料，都尽量给提供出来。
二、解决项目里头遇到的难题
要是想把你的专业技术水平和能力实实在在地体现出来，那就得好好想想，在你参与的项目里，都碰到啥难题了，你又是咋解决的，用啥技术手段给解决了，这些就是实实在在的体现!
很多时候，项目施工的时候，老是会冒出人力、物力、财力方面没法彻底解决的难题，还可能埋了不少施工隐患。要是在你负责的项目里，碰上行业里常见的难题，而且你在解决设计、施工、维护、安装里头那些复杂疑难技术问题上，效果特别显著，还经过有关专业主管部门鉴定认可了，那这也能算业绩补充。
这时候，相关的技术报告，或者那些得到行业、主管部门认可的客观材料，可都得提供出来，不能光靠嘴说，客观材料太重要了!
一般情况下，解决技术难题这事儿，最后多半会以论文成果或者专利成果的形式出现，这俩也都是比较优质的成绩，能帮你更好地通过职称评审。
三、项目其他的盖章文件
比如说，你负责项目的预算工作，那你就可以复印一份预算书，上面得盖着单位的公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。啥级别的工程，就去找对应级别的主管部门出证明，并盖章。
再说了，你参与项目里头的一些环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸、清单这些环节性材料，特别是上面有你签字盖章的，都能插到项目过程材料里头。这些材料啊，都是证明你职称评审业绩成果的好证据。
不过这儿有个误区，不少人才喜欢在一张纸上写自己参与了啥项目工程，然后让单位盖个章，可这招儿真不行，没啥客观性。直白点儿说，在你们单位，要是你跟领导关系铁，你想咋盖章就咋盖，这玩意儿就没啥意思了。所以啊，千万别这么干，要不专家老师准得觉得你没啥真本事。
四、取得重大技术创新
重大技术创新，副高里头都很少见，正高虽说会多点，但总体还是少。这一般都是行业里头的大拿才能做到的事儿。要是能把国内外的先进技术和经验好好应用起来，有重要创新，还取得了社会、经济效益，经过市级以上专业主管部门鉴定认可了，那也能算业绩补充。不过呢，能涉及这一块的人才，那可真是少之又少。
要是以上这几种情况，人才要是能占上，那通过率就老高了。
总之呢，评职称这事儿，业绩材料得挑好的呈现，突出个人重点，把个人贡献好好优化优化。毕竟，每个人的工作内容、工作岗位都不一样，这时候，千万别拿一套标准去要求所有人。这也是为啥熊老师老说具体情况具体分析，有时候啊，那些你觉得不重要的材料，没准儿就是影响你通过率的关键呢。
熊老师可没想故意为难谁。每到职称申报的时候，人那么多，常有人才说 “你就要求我提供啥材料我就提供啥呗”，其实啊，真没人会去一个个深究。为啥呢?因为压根儿没那么多精力和时间去判断那些没提供材料的人到底有没有那本事。客观材料，才是第一位的。别的那些，你可以等答辩阶段，和答辩老师好好说说，这也是个办法，大伙儿犯不着这么死板。
可得记清楚喽，职称评审可不是通过性考试，它是择优评审，有通过率限制的!!!业绩大家伙儿都有 职称报名材料：安全监督业绩材料准备全攻略
