申报材料

到现在，河北各地的不少单位已经陆续开始通知职称申报准备工作了，想必很多人才也收到了关于准备材料的具体通知。后续大家在看熊老师的文章时，可能会结合当前实际申报材料相关情况，为大家讲解职称评审业绩材料准备方面的内容。今天重点要讲的是，业绩材料准备多少份较为合适。熊老师可以明确地告诉大家，理论上考核年限内所有的业绩成果材料都可作为评审材料，但熊老师认为前提是业绩材料不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，无论多少份，均可用于职称评审。

中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本相近。首先需要明确业绩材料的范畴。在职称评审过程中，业绩材料主要分为三部分：项目合同(参与国内项目时的合同)、项目实施过程中的环节资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键。以工程项目为例，涉及到的材料众多，包括上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。在此要重点提醒大家，很多人容易忽略工程合同中除通用条款和专用条款之外的材料，其实只要与本专业工作相关，都可收集起来作为业绩证明材料的备选，但通用条款和专用条款虽然厚，张数多，却意义不大。

接下来总结一下业绩材料的主要来源：

1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提，尤其对于副高级职称和正高级职称而言，拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率往往非常高。优质奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论你是参与的项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明。需注意提供奖项证书、相关项目客观材料、获奖材料，以及能体现个人名字和贡献的客观材料。

2.解决项目中遇到的难题：想客观体现专业技术水平和能力，可通过项目中遇到的难题及解决过程来实现。很多项目施工时会面临人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。如果负责的项目中解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题解决效果显著，并得到有关专业主管部门鉴定认可，那就可以算作业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料都需提供，不能仅凭口述。通常，解决技术难题还会以论文成果或专利成果形式体现，这二者也是优质成果，有助于职称评审。

3.项目其他盖章文件：比如负责项目预算，可复印一份预算书并盖单位公章，同时让单位出具证明表明项目是自己参与完成的。按工程级别到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证明。但要注意，不能简单地在一张纸上写自己参与了某个项目，然后盖单位章，这种形式缺乏客观性，没什么意义，还可能让专家认为没有实质内容。

4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报者中不多，正高申报者中也少，一般是行业大拿级别。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。涉及这种情况的人才非常少。如果具备上述三种情况之一，通过率就会极高。

总之，职称评审中业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，具体情况要具体分析。认为不重要的材料可能反而影响通过率。也并非故意为难大家，职称申报人数众多，没人会逐一去问某人是否有材料，有材料就提交，没有就淘汰。评审专家也没有精力去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段详细沟通。要清楚职称评审是择优评审，有通过率限制。大家都有业绩，别人能过，自己过不了，就要客观思考问题所在。 职称报名材料：材料类业绩材料准备全攻略