截至目前，河北各地的各单位已陆续发出通知，开始筹备今年的职称申报事宜，想必很多人才也已收到关于材料准备的具体通知。接下来，大家在阅读熊老师的文章时，将结合目前实 ………
截至目前，河北各地的各单位已陆续发出通知，开始筹备今年的职称申报事宜，想必很多人才也已收到关于材料准备的具体通知。接下来，大家在阅读熊老师的文章时，将结合目前实际申报材料的有关情况，为大家讲解职称评审业绩材料的准备要点。今天着重探讨的问题是：在申报材料中准备多少份业绩材料较为合适。熊老师明确表示，理论上，考核年限内所有的业绩成果材料都可作为评审依据。不过，熊老师认为在数量方面的关键前提是要保证业绩材料的连续性。只要是在考核年限内持续参与所获得的业绩材料，都能用于职称评审，无论多少份，只要没有出现断档情况，都是可以接受的。
中高级职称评审在业绩要求上，主要差异体现在严格程度和含金量方面，而业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等，在大体上是一致的。那么，首先需要明确的是，什么是业绩材料。在评职称的过程中，业绩材料主要涵盖三个方面的内容：参与项目的合同、项目推进过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料对于证实业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性起着关键作用。
以工程项目为例，相关的业绩材料包括上级部门的通知与指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告以及业主的表彰文件等。这里需要特别强调的是，很多人容易忽略工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分。其实，只要与本专业工作相关的内容都可以收集起来，以备作为业绩证明材料。不过，通用条款和专用条款虽然页数众多，但它们在实际评审中并不具备实质性的意义。
接下来，我们来探讨一下业绩材料的主要来源以及收集渠道。熊老师总结了以下几点：
第一，参与项目的获奖情况与个人所获荣誉。荣誉和奖项是提升职称评审通过率的重要因素。尤其是对于申报副高级职称和正高级职称的人才来说，那些拥有重大荣誉和重要奖项的人，其通过率往往会非常高，这是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉无疑是你工作成果的集中体现。无论是你参与的项目获得了奖项，还是你个人凭借项目获奖，都属于极具价值的业绩成果。在申报职称时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度较高的优质行业奖项，都可以作为证明你业绩客观性的材料。需要注意的是，必须提供奖项的证书，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，尤其要重点突出那些能够体现你姓名和贡献含金量的客观材料。
第二，解决项目实施过程中遇到的难题。为了客观展示你的专业技术水平和能力，你可以详细阐述在参与的项目中遇到了哪些难题，你是如何解决这些难题的，以及采用了何种技术手段。在项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力方面难以解决的问题，甚至存在诸多施工隐患。如果你所负责的项目中遇到了行业普遍存在的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了这些复杂疑难的技术问题，并且取得了显著成效，得到了相关专业主管部门的鉴定和认可，那么这也可以作为业绩的有力补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的其他客观材料也需要提供出来，毕竟，客观材料才是最有说服力的。通常情况下，解决技术难题的成果会以论文或专利的形式呈现，这两种成果也是助力职称评审通过的关键因素。
第三，项目中的其他盖章文件。例如，如果你参与了项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并确保上面盖有单位的公章。同时，要求单位出具一份证明，明确你参与并完成了该项目。根据工程的级别，到相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些涉及你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料同样可以作为职称评审业绩成果的有效证明。不过，这里要提醒大家避免一个常见的误区：有些人会简单地在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖章。这种做法是不可取的，因为它缺乏客观性。换言之，如果你和单位领导关系较好，可能会随意盖章，这样的材料是没有实际意义的，甚至会让评审专家认为你没有实质性的业绩成果。
第四，取得重大技术创新成果。重大技术创新通常在副高级职称申报者中较为少见，而在正高级职称申报者中也属于少数情况，这往往是行业内的顶尖专家才能达到的成就。如果你能够将国内外的先进技术和经验进行有效整合，并在此基础上取得重要的创新成果，同时产生了显著的社会效益和经济效益，并且得到了市级以上专业主管部门的鉴定和认可，那么这样的成果也可以作为业绩的补充材料。不过，能够满足这一条件的人才可以说是凤毛麟角。
如果申报者能够具备上述提到的三种情况中的任意一种，那么其职称评审的通过率将会得到显著提升。总而言之，在职称评审的过程中，业绩材料的准备应当遵循择优呈现的原则，聚焦于突出个人的重点贡献，并充分展示个人的独特价值。由于每个人的工作内容和工作岗位存在差异，因此在准备材料时，切勿采用统一的标准化模式。这也正是熊老师经常强调的，要根据具体情况具体分析。有时候，那些看似不太重要的材料，实际上可能是影响你评审通过率的关键因素。
熊老师在此需要说明的是，他并非有意为难各位申报者。在职称申报的过程中，由于申报人数众多，很多人可能会产生这样的想法：“不信你去问问，有材料就交，没有材料就出局。”在实际操作中，评审机构并没有足够的时间和精力去对每一位没有提供材料的申报者进行深入评估，判断其是否具备相应的水平和能力。因此，客观的材料成为了评审的首要前提。至于其他方面的情况，申报者可以在答辩阶段与评审专家进行更为深入的沟通。我们没必要过于刻板地对待整个评审过程。有一点需要明确，职称评审并非单纯的通过性考试，而是一种择优录取的评审机制，其通过率是受到严格控制的。既然每个人的业绩成果都较为丰富，那么为什么别人能够顺利通过评审，而你却不能呢?希望大家能够冷静下来，客观地思考这个问题。 职称报名材料：探矿(安全)工程职称评审业绩材料需要哪些
