截至目前，河北各地的这一单位已陆续发出通知，要求开始筹备今年的职称申报工作，想必许多人才也已收到相关材料准备的具体通知。在此之后，大家在阅读熊老师的文章时，可能 ………
截至目前，河北各地的这一单位已陆续发出通知，要求开始筹备今年的职称申报工作，想必许多人才也已收到相关材料准备的具体通知。
在此之后，大家在阅读熊老师的文章时，可能会发现其内容会结合当下实际申报材料的有关情况，向大家阐述职称评审业绩材料该如何准备这一问题。
今日熊老师着重讲解的重要内容是：材料准备几份较为合适?熊老师可以明确地告诉大家，从理论上讲，考核年限内的所有业绩成果材料均可作为职称评审的业绩成果材料。不过，就数量而言，熊老师认为关键在于保持连续性。只要是在考核年限内持续参与的业绩材料，并未出现间断，不论多少份都可以作为评审材料使用。
相较于初级职称评审，中高级职称评审在业绩要求方面，主要是在严格程度与含金量上存在差异，但在业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等方面，基本大体相仿。那么，首先我们要了解什么是业绩材料：
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别能够证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况。
例如，在工程项目中会涉及到各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等材料。
在此需要着重提醒大家的是，许多人才往往会忽视这样一个问题：尤其是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款、专用条款虽然篇幅较长、页数较多，但却不具备实际意义，无法作为有效的业绩证明材料。
那么，业绩材料主要来源于何处呢?我们又该从哪里进行收集呢?熊老师对此进行了总结，归纳出以下业绩材料的来源：
荣誉与奖项的存在，是人才在评职称过程中取得较高通过率的重要前提条件。尤其是对于副高级职称和正高级职称而言，那些拥有重大荣誉与奖项的人才，其通过率往往会非常高，这一点毋庸置疑。优质奖项与荣誉无疑是你各方面成果产出的优质体现。如果由你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质的业绩成果。此时，不论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度较高的优质行业奖项，都可以作为客观的业绩证明材料。因此，务必要提供与奖项相关的证书材料，以及与奖项有关的项目客观材料，同时还要提供能够体现你在该项目、该奖项中的名字及含金量的客观材料。
若想客观地展现你的专业技术水平与能力，那么在你参与的项目中，遇到了哪些难题，你又是如何解决这些难题的，通过何种技术手段加以解决，这些都是对你专业技术能力的客观体现。在许多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力无法妥善解决，进而埋下诸多施工隐患的问题。如果你所负责的项目中遇到了行业较为常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可作为业绩的补充材料。相关的技术报告，或者那些获得行业及主管部门认可的客观材料都需要提供出来，因为客观材料相较于口头表述更为重要。通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式体现，这两种成果都属于较为优质的成果，它们对于助力你顺利通过职称评审具有关键作用。
假设你负责项目的预算工作，那么你可以复印一份预算书，且该预算书需加盖单位公章，同时还可以让单位出具一份证明，证实该项目是由你参与完成的。项目的级别对应相应的主管部门，应到对应级别的主管部门开具证明并加盖公章。此外，在你参与的项目中的一些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录，或者涉及到的一些图纸、清单等环节性材料，尤其是那些涉及到你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中。这些材料同样可以作为证明职称评审业绩成果的有效证据。这里存在一个误区，很多人才倾向于在一张纸上写明自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章。但这样的形式是行不通的，因为它无法体现客观性。坦白地讲，在单位里，如果你与领导关系亲近，只需跟领导打声招呼，他可能会随意为你盖章，这样的材料毫无意义。一旦专家看到这样的材料，会认为你没有什么实质性的成果。所以，千万不能这样做。
重大技术创新的情况相对较少，一般在副高级职称评审中不多见，而在正高级职称评审中也较为罕见，通常只有行业内的顶尖人才才可能涉及。如果能够应用国内外的先进技术和经验，并取得重要的创新成果，进而产生社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩的补充材料。应该说，能够达到这一水平的人才凤毛麟角。如果人才具备上述三种情况中的任意一种，那么其职称评审的通过率就已经相当高了。
总而言之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人的重点贡献，并优化个人在其中所发挥的作用。由于每个人所涉及的工作内容和工作岗位各不相同，因此不能用统一的标准去要求所有人。这也就是为什么熊老师总是强调：要具体情况具体分析。有可能你认为不重要的某些材料，反而会成为影响你通过率的关键因素。
熊老师并非故意为难人才。很多人才抱怨：你要求我提供这样那样的材料。但你要明白，每年职称申报的人数众多，试想一下，如果让评审专家一一询问每个申报者 “你有什么材料”，然后根据回答决定是否接收材料，这显然是不现实的。专家们没有那么多精力和时间去判断那些没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是首要前提。除此之外的其他情况，可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通。大家不必过于死板。有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是一种择优评审，是有一定通过率限制的。既然人人都有业绩成果，那么凭什么别人能够通过评审而你却不能呢?希望大家能够客观地思考这一问题。 职称报名材料：探矿(安全)工程职称评审业绩证明材料汇总
