在任何一个地方进行中高级职称评审，核心都在于业绩。倘若没有业绩，其余的都是空谈。若一个人没有实际业绩，却还幻想能在中高级职称评审中顺利过关，那简直是痴人说梦，就 ………
在任何一个地方进行中高级职称评审，核心都在于业绩。倘若没有业绩，其余的都是空谈。
若一个人没有实际业绩，却还幻想能在中高级职称评审中顺利过关，那简直是痴人说梦，就算在梦中，这样的美梦也难以实现。
实际上，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度以及含金量方面会有所差异，不过业绩的整体方向、筛选标准、种类与类别，基本是大同小异的。那么，首先我们来了解一下业绩材料的定义：
在职称评定的过程中，所涉及的业绩材料，主要由三个部分构成：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在这里要特别提醒大家：许多人都容易忽略这样一个问题，尤其是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，但凡与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款尽管篇幅较长、页数众多，但却并无实际价值。
那么，业绩材料主要从哪些渠道获取呢?熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：
1.参与项目所获得的奖项与荣誉
倘若你参与的某个项目荣获了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内的优质奖项，都能作为证明你客观业绩的有力材料，务必提供相应的获奖证书。
2.解决项目中遇到的难题
在众多项目的施工过程中，常常会耗费大量人力、物力、财力，甚至存在一些无法彻底解决的难题，埋下诸多施工隐患。
如果你在负责的项目中，成功解决了行业常见的难题，尤其在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂疑难技术问题，并取得了显著成效，且这些成果得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料，都应作为业绩补充予以提供，而非仅凭口头表述。客观材料在这里显得尤为重要。
3.项目中的其他盖章文件
假设你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，预算书上需加盖单位公章，同时可要求单位出具证明，表明该项目由你参与完成。哪一级别的工程，就到相应级别的主管部门开具证明并加盖公章。此外，你参与项目中的某些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或涉及图纸、清单等环节的材料，尤其是那些带有你签字盖章的文件，都可穿插在项目过程材料中，它们同样是证明你职称评审业绩成果的重要依据。
4.取得重大技术创新成果
若你能够将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会、经济效益，且该创新成果经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。能够达成这一成就的人才相对较少。若能具备上述三种情况之一，那么通过职称评审的可能性就会大大提高。
总而言之，职称评审这件事，要求业绩材料必须择优呈现，突出个人重点，彰显个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位各不相同，因此切勿用同一标准去衡量所有人。这也是熊老师常强调的“具体情况具体分析”的原因。也许你认为不重要的某些材料，恰恰是影响你通过率的关键因素。
熊老师并非故意为难大家。有些人才抱怨：“你就要求我提供这材料那材料。”但你要明白，每年职称申报的人数众多。许多人会说：“你去问问别人就知道了，放心，只要我有材料，我就给你送上去;要是没有，那就只能出局，这没什么好说的。”其实人家也没有那么多精力和时间，去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料无疑是第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，大家也没必要过于死板。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率的。既然人人都有业绩，为何他人能通过而你却不能?不妨冷静客观地思考这一问题。 职称报名材料：机电职称工作业绩材料总结
