目前，河北各地的单位已陆续通知大家准备今年的职称申报，想必许多申报人员也收到了准备材料的具体通知。所以，后续熊老师的文章将结合实际申报材料情况，介绍职称评审业绩 ………
目前，河北各地的单位已陆续通知大家准备今年的职称申报，想必许多申报人员也收到了准备材料的具体通知。所以，后续熊老师的文章将结合实际申报材料情况，介绍职称评审业绩材料的准备方法!
今天要讨论的这个重要问题，就是材料准备几份比较合适。熊老师可以明确地说，理论上考核年限内的所有业绩成果材料都可以作为评审材料，但对于数量问题，熊老师认为的前提是不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可以用作评审材料，只要不断档，几份都是可以的。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等方面基本大体相同。首先，我们来了解一下什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与的项目合同、项目过程中的资料、以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成情况。
在工程项目中，会涉及到上级部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要特别提示：很多人忽视了工程合同中除通用条款和专用条款之外的材料，其实只要与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?熊老师总结了以下几点：
参与项目的获奖和荣誉。有荣誉和奖项，是评职称提高通过率的重要前提。尤其是副高级和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人才，通过率会更高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些行业内的优质奖项，都能作为客观业绩证明的材料。要注意提供奖项证书、与项目相关的客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和贡献的材料。
解决项目中的难题。如果你想证明自己的专业技术水平和能力，那么在参与项目中遇到并解决的难题，以及通过何种技术手段解决的，都是客观的体现。很多项目施工中会出现人力、物力、财力无法解决的问题，或者存在施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在设计、施工、维护、安装中解决了复杂的技术问题，且得到了专业主管部门的认可，这也算是业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料需要提供出来，不能只是口头说说。此外，解决技术难题通常会通过论文或专利成果体现，这也是帮助通过职称评审的重要因素。
项目中的盖章文件。如果你负责项目的预算，可以复印一份预算书，并让单位盖章，同时让单位出具证明，证实你参与了该项目。不同级别的工程，应到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这里有个误区，很多人喜欢在一张纸上写自己参与了某个项目，然后让单位盖章，这种形式是没有意义的。因为如果跟领导关系好，随便盖章也无法证明客观性，反而会让评审专家觉得你没有实质性的材料。
取得重大技术创新。重大技术创新在副高职称中不多见，正高职称中也较少，通常是行业内的权威人物才能做到。应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，能涉及这一部分的人才非常少。如果具备以上三种情况之一，通过率就会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，所以不要用一套标准来要求所有人。这就是为什么熊老师总说要具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难人才。很多人才抱怨要提供各种材料，但你要明白，每年有那么多人申报职称，不可能一一去问。如果你有材料，就提交上去;如果没有，那就没办法。人家也没有精力和时间去判断没有材料的人是否具备相应的能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段再详细沟通。大家不必过于死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能过，你却过不了?好好客观地思考这个问题吧! 职称报名材料：大地测量职称评审业绩证明材料汇总
