职称评审这事儿，年年都差不多，变化不大。因为政策正式实施前两三年就会慢慢过渡了，这很正常。最近总有人才问熊老师，说在网上看到视频，什么职称大改革、取消职称、取消 ………
职称评审这事儿，年年都差不多，变化不大。因为政策正式实施前两三年就会慢慢过渡了，这很正常。最近总有人才问熊老师，说在网上看到视频，什么职称大改革、取消职称、取消前置职称的，是不是真的?熊老师告诉你，这大多是标题党博眼球。像河北取消前置职称，已经执行好多年了，没新变化，一直这样。所谓直接评中级、高级，都是老政策，没什么新意。
说回正题，中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有区别，但整体方向、筛选标准、种类类别基本差不多。先了解一下业绩材料是什么。
评职称的业绩材料，主要分三块：项目合同、项目过程资料、竣工验收材料。这些材料能证明业绩的客观性、真实性、技术能力和完成情况。
比如工程项目里的上级通知、指导文件、施工方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰之类的。
特别提醒，很多人忽视工程合同里，除通用和专用条款外的材料，其实和你专业相关的都可以收集，作为业绩证明的备选。不过通用和专用条款虽厚，但评审时用处不大。
业绩材料从哪儿来呢?熊老师总结了几个来源：
1.参与项目获奖和荣誉
有荣誉奖项，评职称通过率会高。尤其是副高和正高职称，有重大荣誉奖项的人才，通过率确实高。奖项是成果的体现，项目获奖或个人因项目获奖，都是优质业绩。
不管是国家级、省部级、县区级，还是行业认可的优质奖项，都能证明你的业绩。要注意提供证书、项目相关材料、获奖材料，还有能体现你贡献的相关材料。
2.解决项目难题
想体现技术水平，就说在项目中解决了什么难题，怎么解决的。很多施工项目会遇难题或隐患，如果你解决了行业常见难题，效果显著，经主管部门认可，也算业绩补充。
相关的技术报告，或者行业、主管部门认可的材料都要提供，不能光说。解决难题的成果通常以论文或专利形式体现，这也是通过评审的关键。
3.项目其他盖章文件
比如负责项目预算，就复印预算书，盖单位公章，同时让单位出证明。不同级别的工程，到对应主管部门开证明并盖章。
项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可以作为过程材料。但别犯一个误区：别在纸上写参与了什么项目，让单位盖章，这没意义。领导关系好随便盖，专家会觉得你没什么真材实料。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高不多见，正高也很少，一般是行业专家级别。如果你应用国内外先进技术有创新，取得社会经济效益，经市级以上主管部门认可，也可作业绩补充。这部分涉及的人才很少。有以上情况之一，通过率就很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献。每个人工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是熊老师总说的具体情况具体分析，有时你认为不重要的材料，反而是关键。
熊老师没有故意为难大家的意思。有些人才说：“你就要求提供什么材料。”但每年职称申报人数多，没人会问你有没有材料，有材料就交，没有就淘汰。专家没精力判断你没材料是否具备能力。客观材料是前提，其他可以在答辩时沟通，不必死板。
要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，为什么别人能过你不能?客观想想这个问题，认真准备材料。 职称报名材料：机电工程职称申报工作业绩材料总结
