每年的职称评审基本都保持着相对稳定的状态，不会有太大的变动。通常情况下，如果某项政策即将正式实施，那么在实施前的两三年就已经开始逐步过渡了，这才符合政策推行的一 ………
每年的职称评审基本都保持着相对稳定的状态，不会有太大的变动。通常情况下，如果某项政策即将正式实施，那么在实施前的两三年就已经开始逐步过渡了，这才符合政策推行的一般规律呢!最近，不少人才都在问熊老师，说在网上看到一些视频声称有大改革，还说什么要取消职称、取消前置职称，这到底是真是假呀?熊老师可以明确地告诉大家，这些大多都是标题党在博眼球呢!就拿河北来说，取消前置职称这一政策已经执行很多年了，并没有什么新的变化，一直就是这么规定的。这些所谓的 “消息” 只不过是利用大家的信息差来混淆视听罢了。在河北，直接申报中级、高级职称的途径早就存在了，这都是老政策了，没啥好稀奇的，一直都没变过。
咱回到重点上，中高级职称评审在业绩方面的要求，主要是在严格程度和含金量上有所不同，但整体来看，业绩的方向、筛选标准、种类这些大体上还是一致的。那咱们就先来好好了解，到底啥是业绩材料。
在评职称的过程中，业绩材料主要由三部分构成：一是参与项目的合同，二是项目进行过程中的各类环节资料，三是项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在呢!
以工程项目为例，像上级部门发布的通知、指导文件，还有工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等，这些都是实实在在的业绩材料。值得一提的是，在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，那些和本专业工作相关的材料，大家也别忽视了，都给收集起来，以备不时之需。不过呢，通用条款和专用条款虽然看着厚实、页数不少，但实际意义不大，对评审作用有限。
接下来，咱们说说业绩材料的来源，主要集中在以下几个方面：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项对于提高职称评审的通过率有着至关重要的作用。尤其在副高级职称和正高级职称评审中，那些有重大荣誉、大奖项傍身的人才，通过率往往相当高。这些奖项和荣誉，无疑是个人成果产出的优质体现。不管你是参与的项目获奖了，还是凭借项目个人获得了奖项，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级的奖项，还是那些在行业内受认可的优质行业级奖项，都能作为证明你业绩的客观材料。在准备材料时，一定要记得提供奖项证书，还有和奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现你个人名字和奖项含金量的材料，能多提供就多提供。
解决项目中的难题 ：若想客观地展现自己的专业技术水平和能力，那就得看在参与的项目中，你遇到了哪些难题，又是如何解决的，运用了哪些技术手段，这些都能很好地体现你的专业素养。在项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力分配不均，或者存在诸多难以彻底解决的施工隐患等问题。倘若你负责的项目遇到了行业内常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装这些环节中，成功解决了复杂疑难技术问题，效果显著，还得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那这也能算作业绩的有力补充。相关的技术报告，或者得到了行业、主管部门认可的材料，都得好好准备着，不能光靠嘴说，客观材料那可是重中之重。而且，通常情况下，解决技术难题后，还会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两项成果含金量可不低，对通过职称评审帮助很大。
项目其他盖章文件 ：比如你负责项目的预算工作，那就可以复印一份预算书，上面得盖有单位的公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就让哪一级的主管部门出证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或是涉及图纸、清单等材料，尤其是上面有你签字盖章的那些，都可以作为项目过程材料的一部分。这时候，得提醒大家别走进误区。有些人才图省事，在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，这种做法可万万要不得。为啥呢?这根本体现不出客观性，要是你在单位和领导关系好，那领导可能随意就给你盖了，这种材料一点说服力都没有，专家一看，保准觉得你没啥真本事。
取得重大技术创新 ：重大技术创新这事儿，在副高里都比较少见，正高里更是凤毛麟角，一般都是行业顶尖人物才能做到。要是你应用国内外的先进技术和经验，取得了重要创新成果，还创造了社会、经济效益，并且经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也能算作业绩补充。不过呢，这种情况涉及的人才太少了。
如果人才具备上述这几种情况中的几种，那职称评审的通过率就极高了。
说到底，评职称这件事，业绩材料的准备很有讲究，要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟，每个人的工作内容、工作岗位都不尽相同，所以别想着用一套固定的标准去要求所有人。这也是为啥熊老师总是强调具体情况具体分析的原因。有时候，你认为无关紧要的一些材料，说不定就是决定你职称评审通过率的关键呢。
熊老师可没想着故意为难谁。每年职称申报的人那么多，很多人可能会说 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料呗，有就送上去，没有就拉倒”。但实际情况是，没人有那精力和时间去判定那些没提供材料的人到底有没有水平和能力。客观材料，那就是第一前提。其他的事儿，大可以在答辩阶段，跟答辩老师好好沟通，没必要过于死板。大伙儿一定要明白，职称评审可不是通过性考试，它是择优评审，有明确的通过率限制。业绩人人都有，可为啥别人能过，你却过不了?大家不妨好好客观地思考思考这个问题。 职称报名材料：招投标代理业绩材料准备全攻略
