如今评职称，基础条件大家基本都能满足，不满足的连申报都成问题。所以，后续筛选时，关键还得看你的业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果材料，客观性是重要前提。很多人 ………
如今评职称，基础条件大家基本都能满足，不满足的连申报都成问题。所以，后续筛选时，关键还得看你的业绩成果材料到底怎么样。
对于业绩成果材料，客观性是重要前提。很多人说自己没业绩，也有人觉得自己业绩不错，但无论怎么说，都得有客观材料来体现。如果你所谓的业绩无法客观呈现，那就好比没有业绩一样。其实，工作多年的人才不必过于担心，到了中级和高级职称阶段，大部分人是有材料的，只是不知道如何客观呈现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订的，或者三方、四方签订的，这样客观真实性会更高。同时，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等，都是客观的体现。然而，很多人才很难把握这个“客观”的度。
中高级职称评审，对业绩的要求主要在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准、种类和类别基本大体相同。那么，我们先来了解什么是业绩材料。
评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键材料。比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要特别提醒：很多人忽视了工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分。只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但没有实际意义。
那么，业绩材料的来源主要在哪里呢?熊老师总结了以下几点：
有荣誉和奖项是评职称高通过率的前提。尤其是副高级和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人才，通过率会非常高。优质奖项和荣誉是你各方面成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩。无论是国家级、省部级、县区级，还是行业内认可的优质奖项，都是客观证明你业绩的材料。一定要提供奖项证书、相关项目材料以及能体现你名字和贡献的材料。
要客观体现你的专业技术水平，就要看你参与项目中解决了什么难题，通过什么技术手段解决的。很多项目施工中会遇到人力、物力、财力不足或存在施工隐患等问题。如果你解决了行业常见难题，且效果显著，经专业主管部门认可，也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业认可的材料也很重要。一般情况下，解决技术难题会通过论文或专利成果体现，这两个也是优质成果，能帮助你更好地通过职称评审。
如果你负责项目的预算，可以直接复印预算书，并让单位盖章，同时出具证明，说明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料。但要注意，不能简单地在纸上写自己参与了某个项目，然后让单位盖章，这种形式没有客观性，甚至会让专家觉得你没有真材实料。
重大技术创新在副高级职称中不多见，正高级职称中也很少。如果你应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门认可，也可以作为业绩补充。这部分能涉及的人才非常少。
如果具备以上三种情况，通过率就会很高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说：具体情况具体分析。有时候你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人才。很多人才说：“你就要求我提供这些材料。”其实，每年职称申报人数众多，专家没有精力去判定没有材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以在答辩阶段详细沟通。大家没必要这么死板。一定要明白，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?好好客观思考一下这个问题吧! 职称报名材料：房建业绩材料准备全攻略
