截至今日，河北各地区相关单位已陆续发布通知，启动今年职称申报工作，想必不少申报者也已收到准备材料的具体通知。后续大家阅读熊老师的文章时，内容将紧密贴合当下实际申 ………
截至今日，河北各地区相关单位已陆续发布通知，启动今年职称申报工作，想必不少申报者也已收到准备材料的具体通知。
后续大家阅读熊老师的文章时，内容将紧密贴合当下实际申报情况，为大家讲解职称评审业绩材料的筹备要点。今日着重探讨申报材料数量问题，熊老师明确表示，理论上考核年限内所有业绩成果材料皆可纳入职称评审，但数量的关键在于“不断档”。只要是在考核年限内连续参与的相关业绩材料，无论多少份，均可作为评审依据。
中高级职称评审虽在业绩要求的严格程度与含金量上有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。首先，我们需明确业绩材料的范畴：在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分——参与项目的合同、项目过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别承担着证实业绩客观性、真实性、技术能力水平与完成性的关键作用。
以工程项目为例，涉及的业绩材料包括上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。在此着重提醒：许多申报者容易忽略工程合同中，除通用条款和专用条款之外的其他材料，实际上，与本专业工作相关的部分都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽页数众多，但并无太多实际意义。
那么，业绩材料究竟从何而来，又该如何收集呢?熊老师为大家总结了以下常见来源：
1.参与项目获奖和荣誉：荣誉与奖项是申报者提高职称评审通过率的关键因素，尤其对于副高级职称和正高级职称申报者而言，拥有重大荣誉与奖项往往意味着更高的通过率。优质奖项和荣誉是申报者各方面成果的集中体现。无论你是参与的项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果范畴。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可度较高的优质奖项，均可作为业绩证明材料。申报者需提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能够体现个人名字和贡献含金量的相关材料。
2.解决项目中遇到的难题：为客观展现专业技术水平和能力，申报者可阐述在项目中遇到的难题及解决方案，包括运用的技术手段等。很多项目施工过程中会面临人力、物力、财力不足或存在施工隐患等问题。若负责的项目遇到了行业常见的难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面成效显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，那么相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料就可作为业绩补充。通常，解决技术难题的过程还会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果也是助力职称评审的重要依据。
3.项目其他盖章文件：例如，若申报者负责项目的预算工作，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明，证实其参与完成了该项目。不同级别的工程，需由相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是涉及申报者签字盖章的部分，也可作为项目过程材料的有力补充，成为职称评审业绩成果的证明证据。但需注意，不能简单地在一张纸上写明参与项目情况后让单位盖章，这种形式缺乏客观性，会让专家对申报者的业绩产生质疑。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高申报者中较为少见，正高申报者中也实属难得，通常是行业内的顶尖人才才能达到这一水平。若申报者在应用国内外先进技术和经验方面取得重要创新，并产生了社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可将其作为业绩补充。不过，这种情况涉及的申报者数量非常少。具备上述三种情况之一的申报者，职称评审通过率将会显著提升。
总而言之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不必用同一标准要求所有人。这也正是熊老师常说要具体情况具体分析的原因，有时申报者认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难申报者的意图。他指出，每年职称申报人数众多，很多申报者认为只要按要求提供材料即可，实则并非如此。评审专家没有精力和时间去判定未提供材料的申报者是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面，申报者可在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板，要明白职称评审是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，申报者应客观思考为何别人能过而自己过不了这个问题。 职称报名材料：市政照明工程业绩材料准备全攻略
