这年头评职称，基础条件基本大伙儿都满足，要是不满足，那申报本身就成了难题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底行不行。业绩成果材料，客观性至关重要。 ………
这年头评职称，基础条件基本大伙儿都满足，要是不满足，那申报本身就成了难题。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底行不行。
业绩成果材料，客观性至关重要。常有人自称没业绩或业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料为准。若业绩无法客观呈现，那就等同于没有业绩。其实工作经验丰富的人不必过虑，到了中级和高级职称阶段，多数人还是有材料的，只是不知如何客观展现罢了。
真正客观的材料，往往是双方、三方甚至四方签订的，这样更显真实，还有相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等，都是客观体现。只是很多人难以把握客观的尺度。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有别，但整体方向、筛选和种类大致相近。先来了解业绩材料的范畴：评职称涉及的业绩材料，主要分为参与项目的合同、项目过程资料及竣工验收材料，它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成度的关键。
如工程项目中的上级通知、指导文件、施工方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需注意，工程合同里，除通用和专用条款外，与专业相关的材料都可收集备用，但通用和专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几处：
一、项目获奖和荣誉
荣誉奖项是提高职称评审通过率的关键。尤其副高级和正高级职称，有突出荣誉奖项的人才通过率更高。优质的奖项荣誉，是成果的优质体现。无论项目得奖还是个人因项目获奖，都属优质业绩。申报时，要提供证书及相关项目、获奖材料，还要有能体现个人贡献和含金量的客观材料。
二、解决项目难题
想展现专业技术水平，可突出解决项目难题的经历。若项目中遇到人力、物力、财力或施工隐患等难题，你通过技术手段解决了，这就是体现能力的实例。若解决的难题是行业常见且复杂的，经主管部门认可，也可算业绩补充。相关技术报告或行业、主管部门认可的材料要提供，不能仅靠口说。此外，解决难题成果常以论文或专利形式呈现，这也是助力评审的关键。
三、项目盖章
文件负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。不同级别的工程，由相应主管部门出具盖章证明。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为业绩证明。不过，仅在纸上写参与项目后盖章的做法不可取，缺乏客观性，会让专家不屑一顾。
四、重大技术创新
重大技术创新较少见，一般是行业专家级别。若应用国内外先进技术经验取得创新，并获社会经济效益，经市级以上主管部门认可，可作业绩补充。但这部分涉及人群极少，若有此业绩，通过率会极高。
总之，职称评审中业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。大家工作内容和岗位不同，别用一套标准衡量所有人。这也是为何要具体问题具体分析，有时不被看好的材料，反而是关键。
我不是故意为难大家。职称申报人众多很多人，认为只要按要求交材料就行，其实不然。评审方没精力判断无材料者的能力，客观材料是前提。答辩阶段可进一步沟通，不必过于死板。要明白职称评审是择优，有通过率。大家都有业绩，为何别人行你不行?客观思考这个问题。 职称报名材料：机械评职称的业绩材料怎么做
