如今评职称，基础条件基本大家都能满足，要是不满足就压根没申报资格，关键在于后续谁会被淘汰，这重点就得看业绩成果材料够不够硬。对于业绩成果材料，客观性是关键。很多 ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足，要是不满足就压根没申报资格，关键在于后续谁会被淘汰，这重点就得看业绩成果材料够不够硬。
对于业绩成果材料，客观性是关键。很多人要么说自个儿没业绩，要么自夸业绩不错，但这些都得建立在有客观材料支撑的基础上。假如业绩无法客观呈现，那基本就等于没有业绩。其实工作年限长的人大可不必焦虑，到了中级和高级职称这俩阶段，大多数人还是有材料的，只是不清楚怎么将其客观展现出来。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至三方、四方签订的文件，这类带签字盖章的东西，真实性有保障。另外，得到相关部门表彰、认可、报道的材料，也是客观体现。不过，很多人才对这个 “客观” 的标准把握不准。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准、种类类别大致相似。先说说什么是业绩材料：评职称时，业绩材料主要涵盖三部分，一是参与项目的合同，二是项目推进过程中的资料，三是竣工验收材料。这些分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
就拿工程项目来说，涉及上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里得重点提醒，很多人容易忽略工程合同里，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都能收集起来当业绩证明材料的备选。可别小看通用条款、专用条款，虽说厚、张数多却没啥实际意义。
业绩材料从哪儿来呢?熊老师总结了几点：
参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项是评职称高通过率的前提。尤其是副高级职称和正高级职称，拥有大荣誉、大奖项的人才通过率会非常高。那些国家级、省部级、县区级，以及在行业内被认可的优质奖项，都是业绩成果的有力证明。申报时，奖项证书、与奖项相关的项目材料、能体现个人姓名和贡献的材料都要尽量提供。
解决项目中难题：要是想展现专业技术水平和能力，就说说在项目里碰上啥难题，你是用啥技术手段解决的。要是项目施工时出现人力、物力、财力无法彻底解决，还埋下隐患的问题，或者解决了设计、施工、维护、安装中的复杂难题，且成果经专业主管部门认可，这都能算作业绩补充。相关的技术报告、得到行业或主管部门认可的材料要提供，不能光靠说。另外，解决技术难题往往会以论文或专利成果体现，这两个也是优质成果，能帮你通过职称评审。
项目其他盖章文件：假如负责项目预算，可复印一份盖有单位公章的预算书，再让单位出证明，注明项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门开证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，要是有你签字盖章的，都能作为业绩成果的证据穿插在项目材料里。别犯那种在一张纸上写参与项目再盖章的错误，这不客观，专家老师看了也不会认可。
取得重大技术创新：重大技术创新一般人很难有，副高不多，正高也少，多是行业大拿。不过要是能应用国内外先进技术和经验，取得有社会、经济效益的创新成果，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作业绩补充。要是有这情况，通过率就很高。
总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人贡献，别用一套标准套所有人。熊老师常强调具体情况具体分析，有些你瞧不上眼的材料，可能是影响通过率的关键。熊老师并非故意为难大家，职称申报人那么多，没人有那精力去判定没材料的人是否具备水平和能力，客观材料是第一前提，其他答辩阶段再沟通。职称评审是择优，有通过率，大家都业绩不少，为啥别人能过你不能?好好想想。 职称报名材料：建筑通风与空调工程评职称业绩如何提供证明材料
