如今评职称，基础条件大家一般都能满足，要是不满足就别申报了，否则都是白搭。那后续谁会被刷下来，关键就看业绩成果材料的质量了。业绩成果材料，客观性是关键。有的人说 ………
如今评职称，基础条件大家一般都能满足，要是不满足就别申报了，否则都是白搭。那后续谁会被刷下来，关键就看业绩成果材料的质量了。
业绩成果材料，客观性是关键。有的人说自己没业绩，有的又觉得业绩不错，可这些都得靠客观材料说话。若业绩不能客观体现，那跟没有业绩没两样。其实工作年限长的人不必太担心，到了中级和高级职称阶段，大部分人材料都有，只是不知道怎么去客观呈现。
真正客观的材料，通常是甲乙双方，甚至是多方签订的文件，这样可信度才高。再就是那些得到相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道之类的材料，都是客观体现。只是很多人都拿不准这个客观的度该怎么把握。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有差异，但整体方向、筛选规则、类别等大致相同。咱们先来了解下业绩材料是什么。
评职称时，业绩材料主要分三块：参与项目的合同、项目过程中的资料，以及收尾阶段的竣工验收材料。这些都是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成情况的关键。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都算业绩材料。这里要提醒的是，很多人忽视了工程合同里通用条款和专用条款之外的材料，其实这些和专业相关的都能收集起来备选，不过通用条款和专用条款虽然内容多，但实际意义不大。
那业绩材料从哪来，该怎么收集呢?熊老师总结了几点：
一是参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项是评职称高通过率的保障，尤其是副高级和正高级职称，有大奖项、大荣誉的人通过率更高。这些奖项和荣誉都是成果的优质体现，项目获奖或个人因项目获奖都算。不管是什么级别的奖项，国家级、省部级、县区级，还是行业认可的奖项，都是业绩证明。证书、项目相关材料、获奖材料，还有能体现自己名字和贡献的材料都要准备好。
二是解决项目中的难题。要是想体现专业技术水平，就看你在项目里解决了啥难题，怎么解决的。很多项目施工时会碰到人力、物力、财力方面的难题，甚至有安全隐患。要是负责的项目遇到行业常见难题，你在设计、施工、维护、安装中解决了复杂技术问题，且得到主管部门认可，那这也算业绩。相关的技术报告或者得到行业、主管部门认可的材料要提供出来，不能光说不练。一般解决技术难题还会以论文、专利形式体现，这也有助于职称评审。
三是项目其他盖章文件。比如你负责项目预算，就可以复印一份预算书，上面盖单位公章，再让单位出证明，证明项目是你参与完成的。哪级工程就去哪级主管部门开证明盖章。项目环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可以作为业绩材料。不过有个误区要避免，就是别在一张纸上写自己参与了项目，然后让单位盖章，这没意义，专家一看就知道你没真材实料。
四是取得重大技术创新。这种情况一般副高都少，正高更少，一般是行业大拿。要是应用国内外先进技术经验取得创新，有社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，也可算业绩。但这种情况涉及的人不多。
以上这些情况，只要具备，通过率就很高了。总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。大家工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。熊老师总说具体情况具体分析，有时候不被看好的材料反而是关键。
熊老师不是故意难为大家。很多人说，就按要求提供材料不就行了。可你想啊，每年申报职称的人那么多，没人有那精力去判断没材料的人到底有没有能力，客观材料是第一前提。其他东西答辩阶段再和老师沟通也行，别太死板。要清楚职称评审是择优，有通过率的。大家都说有业绩，为啥别人能过，你不能?得好好想想这个问题。 职称报名材料：建筑设计职称评审中的业绩材料有哪些
