这年头评职称，基础条件大家都差不多能满足，要是不满足那申报本身就是问题。所以说，后续看谁被淘汰，关键还是得看你的业绩成果材料到底行不行。对于业绩成果材料来说，客 ………
这年头评职称，基础条件大家都差不多能满足，要是不满足那申报本身就是问题。所以说，后续看谁被淘汰，关键还是得看你的业绩成果材料到底行不行。
对于业绩成果材料来说，客观性是至关重要的前提。有好多人总说自己没业绩，又有人说自己业绩挺不错，不过无论你怎么说，都得以客观材料为依据。要是你所谓的业绩不能用客观的方式体现出来，那基本就等同于没有业绩了。其实工作很多年的人也不用太担心，到了中级和高级职称申报的时候，大部分人材料还是有的，只是很多人不知道怎么把它们客观地体现出来。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订的，或者三方、四方签订的文件，这样的材料在客观真实性上更有保障。另外，要是能得到相关部门的表彰、认可，有盖章、签字、报道之类的，那也是客观的体现。然而，很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求主要是在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。那咱们先来了解一下，到底什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与的项目合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。
例如在工程项目中，涉及到的各种上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩材料。
这里要重点提醒一下：很多人才容易忽视一个情况，尤其在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，凡是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过虽然通用条款、专用条款看起来很厚、张数很多，但它们一般没什么实际意义。
那业绩材料的来源主要有哪些呢?咱们该从哪里收集呢?熊老师总结了以下几点业绩材料来源：
一是参与项目所获得的奖项和荣誉。有荣誉和奖项，是人才评职称通过率高的一大前提。每年尤其是申报副高级职称和正高级职称时，那些拥有重大荣誉、大奖项的人才，通过率通常会非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。不管你是参与的项目得奖了，还是通过项目个人得奖了，都算优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些在行业内受认可的优质行业奖项，都能作为客观的业绩证明材料。这时候，奖项证书材料肯定得提供，同时与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目、奖项中有名字、有含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
二是解决项目中遇到的难题。要是想客观体现专业技术水平和能力，那在参与过的项目中，遇到什么难题，又是怎么解决的，通过什么技术手段解决的，这就是一个很客观的体现。在很多项目施工过程中，会出现人力、物力、财力等方面无法彻底解决的问题，或者存在很多施工隐患。如果负责的项目遇到了行业里比较常见的难题，而且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。这时候，相关的技术报告或者得到行业、主管部门认可的客观材料都要提供出来，不能光靠嘴说，客观材料的重要性不言而喻。而且通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或者专利成果的形式体现，这两个成果是比较优质的，也能助力职称评审通过。
三是项目中的其他盖章文件。比如说，你负责项目的预算，那就可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门去开证明并盖章。另外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料里，作为证明职称评审业绩成果的有利证据。但这里有个误区，就是很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖个章，这种形式是不行的，没什么客观性可言。说直白点，在单位里，要是和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖，这样的材料没什么意义，反而会让评审专家觉得你没什么真材实料。
四是取得重大技术创新。这种情况相对较少，副高里不多见，正高里也有，但也不多，一般都是行业大拿级别的人物了。要是能应用国内外先进技术和经验并取得重要创新，产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以作为业绩补充。不过这种业绩能够涉及到的人才非常非常少。如果人才具备以上这三种情况中的任意一种，那通过率就已经相当高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的岗位、工作内容都不一样，不能用一套标准去要求所有人。这也是熊老师总说“具体情况具体分析”的原因，有些你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师这么做也不是故意为难人才。想想职称申报有那么多人，很多人可能会说“你别要求这要求那，我不信你去问，只要你有材料就送，上去没有就出去，就ok了”。人家也没有那么多精力和时间去判定那些没有材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料一定是第一前提。其他的东西，可以等到答辩阶段再跟答辩老师详细沟通，没必要这么死板。大家一定要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那就要好好客观地想一想，为什么别人能过，你却过不了。 职称报名材料：机械职称申报工作业绩材料总结
