申报材料

如今评职称，基础条件大多人都能满足，若不满足就申报了，那申报本身就有问题。要知道，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。

业绩成果材料，客观性是关键。很多人说自己没业绩或业绩不错，但无论你怎么说，都得靠客观材料说话。若业绩没办法客观体现，那就等于没有业绩。工作多年的人不必太担心，到了中级和高级职称申报时，大部分人材料是有的，只是不知道如何客观体现罢了。

真正客观的材料，一般是甲乙双方，甚至三方、四方签订的，这样真实可靠性更高。还有得到相关部门表彰、认可，或是有盖章、签字、报道的，都是客观体现。不过，很多人才很难把握这个客观的度。

中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选、种类等方面基本差不多。先来了解啥是业绩材料。

评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目合同、项目过程环节资料、收尾阶段竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键。

像工程项目里的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料。

重点提醒：很多人忽视了工程合同里，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集起来备选，但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。

那么，业绩材料的来源主要有以下几处：

1.参与项目获奖和荣誉

荣誉奖项是人才提高职称通过率的加分项。尤其是副高级和正高级职称申报，有大荣誉、大奖项的人通过率会高很多。优质奖项荣誉是各方面成果的体现，无论是项目得奖还是个人因项目得奖，都算优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业认可的优质奖项，都能佐证业绩。要注意提供证书材料、与奖项相关的项目材料、获奖材料，还有能体现你名字和含金量的材料。

2.解决项目中的难题

想体现专业技术水平和能力，就看你参与项目时解决了啥难题，用了啥技术手段解决。项目施工常有难以彻底解决且埋藏隐患的问题，若你解决了行业常见难题，效果显著且得到主管部门认可，可算业绩补充。相关技术报告或得到认可的材料要提供出来，不能只靠说。解决技术难题通常也体现在论文或专利成果上，这是优质成果，有助于职称评审。

3.项目其他盖章文件

若是你负责项目预算，可复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位出证明表明项目是你参与完成的。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议材料、图纸清单等，特别是有你签字盖章的，都能作为证明材料。别犯在一张纸上写参与项目然后盖章的错误，这样没客观性。

4.取得重大技术创新

重大技术创新较少，一般是副高不多，正高也很少，多为行业大拿。应用国内外先进技术和经验有创新，取得社会、经济效益，并经市级以上主管部门鉴定认可的可算业绩补充。不过这种情况涉及的人才非常少。

如果具备上述三种情况，通过率就很高了。

总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出重点，优化个人贡献。每个人工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就解释了为啥熊老师总说具体情况具体分析，可能你觉得不重要的材料，反而是影响通过率的关键。

熊老师并非故意为难人。职称申报人多，很多人不问清楚情况，就只管按要求提供材料就行，没精力去判定没材料的人是否具备水平能力。客观材料是第一前提，其他东西答辩阶段再沟通。要清楚职称评审是择优，有通过，率业绩人人有，别人能过你为啥不能，得客观思考这个问题。 职称报名材料：机械标准化技术评职称业绩如何提供证明材料