这年头评职称，基础条件大家基本都满足，若不满足就申报不了，后续谁被淘汰，关键得看业绩成果材料咋样。业绩成果材料，客观是关键。很多人说自己没业绩或业绩不错，但说啥 ………
这年头评职称，基础条件大家基本都满足，若不满足就申报不了，后续谁被淘汰，关键得看业绩成果材料咋样。
业绩成果材料，客观是关键。很多人说自己没业绩或业绩不错，但说啥都得有客观材料撑着。要是业绩不能客观呈现，那跟没有业绩没两样。工作多年的人不必太过担心，到中级、高级职称申报时，大多人是有材料的，只是不太会客观呈现。
真正客观的材料，往往是甲乙双方、甚至多方签订的，这样更显真实性。再就是获得相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道的材料，这些都是客观体现，只是很多人拿不准这客观的度在哪。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上有差异，但整体方向、筛选、种类等大差不差。先来明确业绩材料是啥：
评职称时，业绩材料主要分三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术水平、完成性的关键。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都算。重点提醒：很多人忽视项目合同中，除通用和专用条款外，其他和本专业相关的材料都可收集备选，但通用和专用条款虽厚，实则没啥实际意义。
那业绩材料从哪来?总结如下：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉奖项是提高职称评审通过率的先决条件。尤其是副高级、正高级职称申报者，有大奖项、大荣誉的通过率会极高。优质奖项荣誉，是你成果的优质体现。项目获奖，无论是项目整体得奖还是个人因项目得奖，都算优质业绩。国家级、省部级、县区级，甚至行业认可的奖项，都能作证明，相关证书、项目材料、能体现你名字和贡献的材料都要提供。
解决项目中难题 ：想展现技术能力，就看你参与项目时解决了啥难题，用啥技术手段解决的。项目施工常遇人力、物力、财力难解决或有隐患的问题。若项目有行业常见难题，你在设计、施工、维护、安装中解决复杂技术问题且效果显著，经主管部门认可，就算业绩补充。相关技术报告、获行业或主管部门认可的材料要提供，单说没用，客观材料最关键。一般，解决技术难题会通过论文或专利体现，这也是助力职称评审的重要成果。
项目其他盖章文件 ：负责项目预算，可复印预算书并盖公章，同时让单位出证明。哪级工程就让哪级主管部门出证明盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等有你签字盖章的，都能用。有个误区，不能简单写参与项目就盖章，这没客观性，领导关系好随便盖意义不大，还可能让专家觉得你没真材实料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新副高申报者都少见，正高更少，多是行业大拿。应用国内外先进技术经验有创新且带来社会、经济效益，经市级以上主管部门认可的可作业绩补充，这类情况的人极少。
有以上三种情况之一，通过率就极高。总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点贡献。大家工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是要具体分析的原因，有时你觉不重要的材料，可能是关键。
我不是故意为难大家。职称申报人多，很多人想，只要我说有材料就收，没就拒，其实人家没精力管你有没有能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可再详细沟通，别太死板。要清楚，职称评审是择优，有通过率。大家都业绩，为啥别人能过你不能?客观想一想。 职称报名材料：建筑给排水职称申报工作业绩材料总结
