现在评职称，基础条件大家一般都能满足，不满足的话，申报本身就是个问题。所以，后续要淘汰谁，关键还得看业绩成果材料的质量。对于业绩成果材料，客观性是关键。很多人说 ………
现在评职称，基础条件大家一般都能满足，不满足的话，申报本身就是个问题。所以，后续要淘汰谁，关键还得看业绩成果材料的质量。
对于业绩成果材料，客观性是关键。很多人说自己没业绩，或者业绩不错，但不管怎么说，都得有客观材料来体现。如果业绩不能客观呈现，那基本就等于没有业绩。工作多年的人不必过于担心，到了中级和高级职称申报时，大部分人是有材料的，只是不清楚怎么客观展现。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的，这样才更有真实性。另外，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等，也都是客观体现。很多人却很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本差不多。先来了解什么是业绩材料：
评职称的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
像工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料。
需注意，工程合同里，除通用条款和专用条款外，与本专业相关的材料都可收集，但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几方面：
有荣誉和奖项，是提高职称评审通过率的重要条件。尤其副高级和正高级职称申报中，有大奖项、大荣誉的人通过率更高。这些奖项和荣誉是成果产出的优质体现，无论是项目获奖还是个人获奖，都是业绩成果。国家级、省部级、县区级，甚至行业内的优质奖项，都可作为客观材料。申报时，要提供证书、相关项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和贡献的材料。
想体现专业技术水平，可通过解决项目中的难题来实现。比如项目施工中遇到人力、物力、财力或施工隐患等问题，若能有效解决行业常见难题，如设计、施工、维护、安装中的复杂问题，并得到主管部门认可，也是一种业绩。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料要提供出来。通常，解决技术难题可通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
如负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出证明。哪一级工程，就到哪一级主管部门开证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为业绩材料。但要注意，不能简单地在一张纸上写参与项目后盖章，这种形式没意义。
重大技术创新较少见，一般是行业佼佼者才能做到。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，也可算业绩。这部分涉及的人才很少。
具备以上几种情况的人，通过率会很高。
总之，职称评审时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是要具体问题具体分析的原因，有些看似不重要的材料，可能是关键。
我不是故意为难大家，职称申报人数众多，评审专家没时间和精力去判定没有材料的人是否具备能力。客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段沟通。要明白，职称评审是择优的，有通过率。大家都业绩，别人能过你过不了，要客观思考原因。 职称报名材料：建筑给排水职称评审业绩材料需要哪些
