如今，评职称的基础条件多数人都能满足，若不满足那就根本申报不了，所以说，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料的质量。对于业绩成果材料，客观性是首要前提。很多人 ………
如今，评职称的基础条件多数人都能满足，若不满足那就根本申报不了，所以说，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料的质量。
对于业绩成果材料，客观性是首要前提。很多人才觉得自己没有业绩，或者认为自己的业绩不错，但不管怎样说，最终都要依据客观材料来判定。若你的业绩无法通过客观材料体现出来，那就等同于没有业绩。其实，工作多年的人才们不必过于担忧，因为在达到中级和高级这两个级别时，大部分人都会有相应的材料，只是很多人不知道如何客观地呈现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的事物，其客观真实性相对更高。另外，得到相关部门、有关机构的表彰、承认、盖章、签字、报道等，也都是客观体现。只是很多人才难以把握这个客观的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。首先，我们来了解一下什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键材料。
比如在工程项目中，涉及的各种上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都属于业绩材料范畴。
这里要重点提醒：很多人才容易忽视一个关键点，就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅较长，但实际意义不大，不能作为有效业绩证明材料。
那么，这些业绩材料的来源主要有哪些呢?咱们又该从哪里收集呢?我总结了以下几个常见的业绩材料来源：
一是参与项目所获得的荣誉和奖项。拥有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的重要前提。尤其在副高级职称和正高级职称评审中，那些有重大荣誉和奖项的人才，通过率往往相当高。这毫无疑问是因为，优质奖项和荣誉能优质地体现一个人的各方面成果产出。如果你参与的某个项目获奖了，无论是项目获奖，还是你因该项目个人获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质行业奖项，都可以作为客观业绩证明材料。其中，奖项证书材料肯定得提供，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目和奖项中名字和含金量的客观材料，都要尽量准备齐全。
二是解决项目中遇到的难题。若想客观体现你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中，遇到了什么难题，你又解决了什么难题，通过何种技术手段解决的，这些都是客观体现的途径。很多项目施工过程中会出现人力、物力、财力无法彻底解决，且埋藏诸多施工隐患的问题。如果你负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那这也可作为业绩补充。这时，相关技术报告或者得到行业或主管部门认可的客观材料，你都需要提供出来，不能仅靠口头表述。一般情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或专利成果的形式体现，这两种成果属于比较优质的业绩成果，也是助力你顺利通过职称评审的关键因素。
三是项目中的其他盖章文件。例如，如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具一份证明，证明你参与完成了该项目。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。不过这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，这种形式可不行，它缺乏客观性。说直白点，在你们单位，要是你和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这种材料毫无意义，反而会让评审专家觉得你没有什么实质性内容。
四是取得的重大技术创新。重大技术创新在副高评审中都很少，正高评审中虽然相对多些，但也并不多，这通常是行业内顶尖人物才能涉及的领域。如果你能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少，所以如果人才具备上述三种情况中的任意一种，那通过率就会非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和工作岗位都不同，不能用一套标准去要求所有人。这就是为什么我总说，具体情况要具体分析。有时你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。
我也不是故意为难大家。很多人才说，你要求我提供这材料那材料。可你要明白，每年职称申报人数众多，大多数人不会去询问，只要我有材料就提交上去，没有就淘汰。毕竟人家没有那么多精力和时间去判定没材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以等到答辩阶段再与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板。要清楚一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然人人都有业绩，那凭什么别人能过而你过不了?大家好好客观地思考一下这个问题。 职称报名材料：建筑给排水业绩材料准备全攻略
