职称评审年年都差不多，政策执行也有规律，要正式实施，前两三年就开始过渡了，这是常态。近期，不少人才问熊老师，说看到一些视频写“大改革”“取消职称”“取消前置职称 ………
职称评审年年都差不多，政策执行也有规律，要正式实施，前两三年就开始过渡了，这是常态。近期，不少人才问熊老师，说看到一些视频写“大改革”“取消职称”“取消前置职称”，是不是真的。熊老师告诉你，这基本是标题党!取消前置职称在河北已经执行很多年了，没新通知，也没大变化，一直如此。别被信息差忽悠了，在河北直接评中级、高级都是老政策了，没啥可说的。
说回重点，中高级职称评审对业绩的要求，主要区别在严格程度和含金量上，整体方向、筛选、种类大致相同。先来了解业绩材料：评职称涉及的业绩材料主要分三部分：参与项目的合同、过程资料、竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完整性的关键。
以工程项目为例，业绩材料包括上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。要注意，工程合同里，除通用和专用条款外，与专业相关的材料都可收集，但通用和专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料来源主要有以下方面：
1.参与项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是高通过率的前提，尤其副高级和正高级职称评审。不管是项目获奖还是个人因项目获奖，都属优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，甚至行业认可的优质奖项，都是业绩证明材料。要提供奖项证书、相关项目材料、获奖材料，以及能体现个人姓名和贡献的材料。
2.解决项目难题：想体现专业技术水平和能力，就说在项目中遇到了什么难题、如何解决，以及所用技术手段。项目施工中常遇人力、物力、财力等问题，甚至存施工隐患。若解决行业常见难题，且效果显著，经主管部门鉴定认可，可算业绩补充。相关技术报告或得到行业、主管部门认可的材料要提供，解决难题可通过论文或专利成果体现。
3.项目其他盖章文件：如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。不同级别工程到相应主管部门开证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为过程材料。但别在纸上写参与项目后盖章，这没意义，甚至让专家觉得没真东西。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高级职称评审中少见，正高级也少，属行业顶尖人才。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可，可算业绩补充。但这部分涉及人才极少。
总之，职称评审业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。熊老师总说具体情况具体分析，有时不被重视的材料可能是关键。
熊老师不是故意为难人才。有人觉得他要求提供这材料那材料是在为难，但每年职称申报人数众多，不可能逐个深入调查。有材料就交，没材料就淘汰。客观材料是第一前提，其他方面可在答辩阶段与专家沟通。职称评审是择优评审，有通过率限制。业绩人人有，他人能过，为啥你不能?要客观思考这个问题。 职称报名材料：工程检测评职称的业绩材料怎么做
