申报材料

如今的职称评定，基础条件大伙儿通常都能满足。要是连基础条件都达不了标，那申报本身就是问题。所以，到底谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料的成色。

业绩成果材料，客观性是关键。有些人声称自己没业绩，也有人觉得自己业绩不错。但不管怎么说，业绩必须有客观材料来支撑。否则，即便你口头上说业绩再多再好，也等同于没有业绩。其实，那些工作年限长的人才不必过于担忧。到了中级、高级职称评审的时候，大多数人并非没有材料，只是不清楚如何客观地体现出来。

真正的客观材料，往往是需要甲乙双方签订，甚至三方、四方共同签署的，这样才能保证其较高的客观真实性。另外，获得相关部门的表彰、认可、盖章、签字或报道等，也是客观体现业绩的方式。不过，很多人才很难把握这个“客观”的尺度。

中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有区别。业绩的整体方向、筛选标准、种类等基本大体一致。那么，先来了解业绩材料的构成。

在职称评审过程中，业绩材料主要由三部分构成：项目合同(若参与国际项目，则为国际项目合同)、项目实施过程中的资料，以及项目收尾阶段的竣工验收材料。

这三部分材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况具有关键作用。比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。

在此要特别提醒：许多人才容易忽视一个关键点，那就是在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但实际意义不大。

紧接着要探讨的是业绩材料的来源以及收集途径。总结起来，业绩材料的主要来源包括：

一、项目荣誉与获奖情况

荣誉与奖项是提升职称评审通过率的重要加分项。尤其对于申报副高级职称和正高级职称的人才而言，那些拥有重大荣誉和奖项的人，往往具有更高的通过率。奖项和荣誉是个人能力的优质体现。如果参与的项目获奖，无论是项目本身获奖还是个人因项目获奖，都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内公认的优质奖项，都能作为客观业绩证明的材料。在提交时，一定要附上奖项证书，以及与奖项相关的项目客观材料、能够体现个人名字和贡献的获奖材料等。

二、解决项目难题的经历

若想展现专业技术水平与能力，不妨回顾在项目中遇到的难题以及解决过程。例如，项目施工过程中可能面临人力、物力、财力短缺或存在难以解决的施工隐患等问题。若在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节解决复杂疑难技术问题，且效果显著，经专业主管部门鉴定认可，那么相关的技术报告、行业或主管部门认可的客观材料等都应提供出来。此外，解决技术难题的成果通常也会以论文或专利的形式呈现，这两种成果也是助力职称评审通过的关键因素。

三、项目中的盖章文件

假设你负责项目的预算工作，那么可以将预算书复印一份，确保其上盖有单位公章。同时，可以请单位出具一份证明，明确你参与完成了该项目。对于不同级别的工程，应到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的补充。需要注意的是，那种仅在一张纸上写明参与项目名称并盖章的做法是不可取的，因为这种方式缺乏客观性。如果仅凭与领导关系好就能随意盖章，那么这种材料就失去了意义，专家评委也可能会因此低估你的实力。

四、重大技术创新成果

重大技术创新通常是副高职称评审中较为少见的情况，在正高职称评审中也并不多见，这往往是行业顶尖专家的领域。若能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。然而，具备此类成果的人才相对较少。如果人才能够满足以上三种情况中的任意一种，其职称评审的通过率将会大大提高。

总的来说，职称评审过程中，业绩材料的呈现应注重择优，突出个人的重点贡献，同时要根据个人不同的工作内容和岗位特点进行优化。切勿用同一套标准去衡量所有人。这也是为什么熊老师常常强调要根据具体情况具体分析。有时候，那些看似不重要的材料，恰恰是影响评审通过率的关键因素。

熊老师并非故意为难人才。很多人才抱怨：“你就要求我提供这样那样的材料。”但你要明白，每年职称申报人数众多，专家评委没有那么多精力和时间去深入探究那些没有提供客观材料的人是否具备相应的能力。客观材料是评审的首要前提。至于其他方面，可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通。大家不必过于死板。需要明确的是，职称评审并非通过性考试，而是择优选拔，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，那为何别人能通过而你不能?不妨客观地思考这个问题。 职称报名材料：建筑结构业绩材料准备全攻略